Frågas om ett certifikat som visar att du inte är gravid när du går in i ett jobb eller att stiga i position verkar vara en dold verklighet i många företag. En otillåtlig och olaglig praxis mot vilken vissa röster har tagits upp i Mexiko.
Jag vet inte om i Mexiko dessa typer av krav är vanligare än i andra länder, men här eller där känner du säkert fall av kvinnor som frågades om detta ämne i jobbintervju, kanske på ett mer subtilt sätt, i stilen "Planerar du att få barn?" Det efter att ha frågat dig tidigare om du redan hade dem, naturligtvis ...
istället ingen av dessa frågor ställs av män De vill komma åt ett jobb. För det antas att det är kvinnan som hanterar "dessa frågor" ... Och det är därför som det ofta verkar som förlikning verkar bara vara en fråga om dem.
Härdar en etablerad norm
Dessa nyfikna certifikat hade etablerats i Mexiko i flera år, men 2007 lagstiftades ärendet så att intyget om icke-graviditet inte kunde krävas, för att söka jämställdhet och icke-diskriminering av kvinnor. Men med tanke på att saken inte var särskilt tydlig för alla, föreslås det nu att straffa vem som inkluderar lagen.
Citizen Movement in the Chamber of Deputies har lagt fram ett initiativ som syftar till att överväga våld på arbetsplatsen för att kräva att läkarintyg som inte är graviditet presenteras för att gå in eller gå vidare i anställning. Det skulle också vara att avfyra en arbetare eller tvinga henne direkt eller indirekt så att hon slutar att vara gravid, för att byta äktenskaplig status eller för att ta hand om mindreåriga barn.
Något som tyvärr inte bara händer i Mexiko utan på många andra platser ... Och det är så att många företag inte vill ha gravida kvinnor och fenomenen med mödrar och mobilt arbete är dagens ordning.
Men vi måste komma ihåg det Moderskap bör aldrig ses som ett hinder i kvinnors arbetslivoch så mycket som återstår att göra i detta avseende måste vi fortsätta att göra anspråk på rättigheter för kvinnor, gravida kvinnor och mödrar på jobbet.
Denna lagliga åtstramning kan få arbetsgivare att tänka två gånger på att be kvinnor om ett intyg om graviditet (eller ett åtagande). Något som verkar vara en dold verklighet på många ställen och på olika områden. Visst kommer du att låta de "kontrakten" som måste underteckna vissa skådespelerskor för att dyka upp på TV ...
Rättigheter som påstås uppnåtts på papper, eftersom det finns olika internationella fördrag som förbjuder uppsägning på grund av graviditet eller mammaledighet, och betraktar det som en diskriminerande handling mot kvinnor. Men i praktiken kastas de ständigt ner.
Moderskap och amningstillstånd som uppfyller de önskvärda minimikraven för barnets välbefinnande, tillstånd också för fadern (enligt vissa experter borde vara obligatoriskt eftersom de hjälper till med förlikning), lämna utan risk för att förlora ditt jobb, flexibla timmar, arbete hemifrån, daghem på jobbet ...
Det här är alternativ, som vi ofta pratar om i bloggen, för att göra det lättare för kvinnor att vara samma som män på jobbet och inte diskrimineras eftersom de är (eller helt enkelt kan vara) mödrar. Vi vill inte att moderskap ska vara oförenligt med arbete, och vi gör anspråk på gravida kvinnors arbetskraftsrättigheter.
Även införlivandet av dessa i ledarpositionerna kan vara ett alternativ för att förhindra att "cheferna" begår de missbruk vi pratar om, eftersom det verkar som om de förenar sig mer med kvinnliga chefer (särskilt om de har barn: vi förstår varandra bättre, och vi respekterar varandra mer), även om en kvinnlig chef inte alltid är en garanti för jämlikhet.
För allt detta Jag tycker att det är perfekt att förfölja och straffa begäran om intyg om icke-graviditet i företag, liksom alla typer av diskriminerande praxis mot kvinnor (och redan placerade, mot någon, men det verkar som att vissa har fler antal än andra att drabbas av dem ...).
