Många gånger när det gäller förlikning verkar det som om kvinnor är de enda som är involverade i saken. Jag vet inte hur ett sådant välkomnande skulle ha en åtgärd som denna i många länder, men det finns det experter som säkerställer att obligatorisk föräldraledighet hjälper familj och arbetsförlikning.
Detta verkar bekräftas av fallet med andra länder som alltid sätter sig som ett exempel på social välfärd, förlikning och moderskap / faderskapsbistånd och vissa experter som vet mycket väl hur vissa åtgärder som har bidragit till dessa resultat fungerar.
Anita Nyberg Det kan sägas att hon är en expert i frågor om jämställdhet och arbete och familjeförlikning och anser att det är möjligt att överge den gamla modellen för att tynga kvinnor med full vikt i hushållssysslor och dela den lika mellan paret.
Hon är professor i genusperspektiv på jobbet och i ekonomi vid Centrum för genusstudier vid universitetet i Stockholm (Sverige), ordförande i en regeringskommitté för fördelning av ekonomisk makt mellan män och kvinnor och ingår i det europeiska nätverket av anställningsexperter och jämställdhetsfrågor.
Och vad skulle vara det bästa sättet att involvera föräldrar i hushållsarbete och barnomsorg? Enligt henne godkänna en obligatorisk föräldraledighet som inte kan överföras till mödrar.
Detta, sagt så, det första som det förmedlar för mig är att det kolliderar med påståenden som en bra del av samhället gör och att jag personligen anser nödvändigt, beträffande varaktigheten av mammas frånvaro åtminstone den minsta tid som WHO rekommenderar barn ha enbart amning, sex månader.
Om de därifrån ville "subtrahera" obligatoriska tillstånd för fadern, skulle vi förlora marken. Men vad om det obligatoriska tillståndet var samtidigt eller efter det att mamman lämnade frånvaro?
Nordiska länder och obligatorisk föräldraledighet
Enligt Nyberg, upplevelsen på Island, Finland, Norge och Sverige Å andra sidan har den obligatoriska föräldraledigheten varit mycket positiv, inte bara i förhållande till arbetsfördelningen hemma, utan också när det gäller det sociala hänsynet till detta. Det är, tidigare, att en far stannade hemma och tog hand om hushållssysslor, sågs han sämre (en negativ uppfattning frånvarande när det gäller kvinnor).
Naturligtvis åtföljs denna åtgärd av andra bidrag för moderskap och faderskap som verkar bidra till "välfärdssamhället" och jämställdhet mellan könen, till exempel barnförmåner eller ett bra nätverk av statliga barnkamrar.
Kort sagt, detta kan vara ett av förlikningens bud, även om allt är något avlägset och idealiserat och dessa lokaler inte är lika viktiga för oss alla som är inblandade i försöket att förena (vill föräldrar ha detsamma, att mödrarna, entreprenörerna, politikerna ...).
Det är förmodligen män, fäder (jag säger inte att många inte eller vill göra det), som måste ge ett lön för detta av jämlikhet i många aspekter relaterade till hushållssysslor och föräldraskap, i allt som kan vara lika med oss.
Naturligtvis, även med ett tillstånd som det som nämnts ovan, bör vissa fördomar om vad som är kvinnor och kvinnor naturligtvis övervinnas. calzonazos, men det verkar som att dessa framsteg har förvärvats över tid i de länder som nämns ovan.
Jag tror att efter (eller kombinerat med) de minst sex månader som kvinnan ska kunna vara med sitt barn med ledighet, många av dem, av dem och särskilt barnen skulle uppskatta en obligatorisk föräldraledighet som i något av dessa länder.
