Efter att ha fått böter på 25 000 euro av arbetsinspektionen för att ha krävt ett graviditetstest före anställning av kvinnor i arbetskraften, sade flygbolaget Iberia i ett uttalande att det inte längre kommer att inkludera graviditetstestet i den medicinska undersökningen av inkomst som gjordes till aspiranterna.
Även om företaget hävdar att "det bara gjordes för att säkerställa att de inte var i riskzonen", så är det en allvarlig brist på diskriminering av kvinnor. Det är den sökande själv som har rätten att besluta när hon ska anmäla graviditeten till företaget vid anställning. Det som inte kan vara är att företaget begär det innan de anställer; ingen (varken företag eller arbetsgivare) kan kräva att du tar ett graviditetstest för att komma åt ett jobb.
En olaglig praxis
Minister för hälsa, socialtjänster och jämställdhet, Dolors Montserrat, har visat henne "maximalt absolut avslag" för Iberias inställning till kvinnor.
Denna inställning har också avvisats av Institutet för kvinnor och för lika möjligheter, som har varnat för att kräva kvinnor att utföra ett graviditetstest i personalvalsprocesserna är en "olaglig" praxis och en "allvarlig attack" mot deras individuella och arbetsrättigheter.
Vad säger lagen?
Artikel 14 i den spanska konstitutionen förklarar att: "Spanjorer är lika inför lagen, utan någon diskriminering baserad på födelse, ras, kön, religion, åsikt eller något annat personligt eller socialt tillstånd eller omständighet som råder".
Baserat på det faktum att ogynnsam behandling på jobbet baserat på graviditet, som enbart berör kvinnor, utgör diskriminering på grund av kön beskrevs av konst. 14 EG har konstitutionella domstolen uppskattat olika amparo-överklaganden relaterade till ärendet.
I artikel 9 i moderskyddskonventionen, 2000 (nr 183), av den internationella arbetsorganisationen föreskrivs följande:
Varje medlem måste vidta lämpliga åtgärder för att se till att moderskap utgör inte en orsak till diskriminering av anställningen, inklusive tillgång till anställning, och trots punkt 2 i artikel 2.
De åtgärder som avses i föregående stycke inkluderar förbudet att kräva att en kvinna söker ett jobb som genomgår en undersökning för att kontrollera om hon är gravid eller inte eller att du presenterar ett intyg om nämnda tentamen, utom när det förutses i den nationella lagstiftningen om verk som:
(a) de är helt eller delvis förbjudna för gravida eller ammande kvinnor, eller (b) de kan utgöra en erkänd eller betydande risk för kvinnans och barnets hälsa.
Kabinpersonal, ett riskjobb
Iberia är medveten om skyddet för gravida arbetare och säkerställer att "passagerarnas kabinpersonal, till exempel, upphör sina uppgifter från det ögonblick de är gravida och tillfälligt tilldelas andra som inte utgör någon risk."
Lag 31/1995 av den 8 november om förebyggande av arbetsrisker i sin artikel 26 skyddar arbetaren i frågor om arbetshälsa under hennes graviditetssituation eller nyligen födsel och amning.
I det specifika fallet för flygbolag, kabinbesättningsarbetet är kvalificerat som ett riskfack, så kvinnor bör inte arbeta gravid. De utsätts permanent för förhållanden som inte är gynnsamma för deras hälsa eller för deras barn i dräktighet, som joniserande strålning, dålig luftkvalitet i kabinen, höjd och ergonomiska risker, i kombination med krävande skift som inte är kompatibla med graviditetsskyddet och amning.
När en kabinbesättare blir gravid ett annat jobb tilldelas på marken, för att säkerställa din säkerhet och ditt barns säkerhet. Det händer att det är väldigt bra för Iberia att göra det, att begära ett graviditetstest innan de anställs är helt klart diskriminering på grund av kön.
Iberia Jag frågade alla kvinnor, oavsett det jobb de strävar efter, även om det var en administrativ ställning på land (som fallet med kvinnan som rapporterade flygbolagens fall).
När man ska kommunicera graviditet till företaget
Det finns ingen laglig skyldighet att kommunicera graviditet till företaget, mycket mindre gör det i en jobbintervju. Företaget behöver inte veta om du är gravid eller inte innan du anställts.
I fallet med att vara nedsänkt i en process med personalval, arbetssökning, invändningar eller någon annan faktor för införlivande på arbetsmarknaden, du har rätt att inte meddela att du är gravid. Det finns ingen laglig skyldighet att göra det och det handlar bara om affärsmässig och personlig logik.
Den allmänna rekommendationen är dock att informera företaget om din graviditet i tid så att den kan organiseras för att ersätta din position i mammaledigheten.
När det gäller ett riskabelt jobb, som kabinpersonal, är det tillrådligt att meddela det så snart som möjligt (här är information om hur man gör det) för att förhindra risker under de första veckorna av graviditeten. men kan du inte göra något graviditetstest som villkor för att få ett jobb.
