En fras eller råd vi vanligtvis gör om balansen mellan arbete och hemlivet är att lämna arbetsproblemen där de hör hemma och inte ta dem hem. Det är inte alltid möjligt att följa denna rekommendation, eftersom det finns saker på jobbet som är beroende av tredje parter, men vi måste göra allt för att det inte påverkar familjens dynamik.
Och en ny studie visar oss hur det kan påverka arbetslivet för andra familjemedlemmar, för det konstaterades det Mödrar som befann sig i en fientlig arbetsmiljö slutar anta arbetsställningar eller svåra föräldrametoder.
Studien
Med titeln "Uncivil Workplace, Uncivil Home: Workplace Incivility och skadligt föräldraskap"(Arbetsplatsen civila, hemcivil: arbetskraften och skadligt föräldrars beteende) var studien riktad mot undersöka huruvida skadliga föräldrabeteenden var ett resultat av mishandling av mödrar i arbetsmiljön.
I ett pressmeddelande om denna studie, publicerad på webbplatsen för American Psychological Association Arbetslöshet definieras som varje beteende som är oförskämd, respektlöst, oartig eller bryter mot normerna för en respektfull arbetsmiljö.
Enligt Kathryne Dupre, en av författarna till studien, denna typ av beteende visar brist på oro för andraoch några exempel på oklarhet på arbetsplatsen inkluderar att ignorera eller göra nedsättande kommentarer om någon, ta kredit för någon annans arbete, skylla på dem för någon annans misstag och undvika eller lämna någon ur ett team.
Genom onlineundersökningar av mödrar som arbetar utanför hemmet och deras partners undersöktes hur tillåtna eller auktoritativa föräldrestilar kan vara resultatet av fördrivna aggressioner.
I dessa undersökningar pratade mödrar om hennes erfarenhet av civilt sysselsättning, hennes känslor om hennes effektivitet som mödrar och andra demografiska data samlades in. De ombads också att betygsätta sina föräldrars beteenden som de ansåg negativa, till exempel att de var för tillåtna eller auktoritära.
Det konstaterades att det fanns ett indirekt samband mellan orubbarhet i arbetsmiljön och auktoritär uppfostran, medan det inte fanns några i tillåtna föräldrametoder.
Även om vissa människor har märkt att det att bli mamma har förbättrat deras arbetskraftsproduktivitet och Att ha barn har hjälpt dem att utveckla andra färdigheter som tidshanteringMånga kvinnor är rädda för att starta familj kan ha en negativ inverkan på deras yrkeskarriär.
Resultaten visar att en fientlig arbetsmiljö, där man till exempel lever arbetskriminalitet på grund av att man är mamma, Det påverkar inte bara kvinnor utan också deras barn.
