Eftersom en kvinna, och till och med gravid, har antagit sin ministerposition och på toppen av försvaret har kritiken inte slutat. Och naturligtvis slutar de inte nu när damen har varit mamma och har råd att ta mammaledighet, som vissa säger.
Jag tror att även om du är minister eller sopare har du samma rätt att ta de 16 veckor med mammaledighet som motsvarar efter födseln, som alla arbetare. Och vad med hans stora ansvar som chef för ministeriet? De har redan löst det genom att sätta en annan person till ansvar, uppenbarligen en åtgärd som tänkte innan ministeren antog med en tarm på 7 månader.
När en kvinna föder, hårt arbetande eller inte, blir hennes huvudprioritet hennes barn. Det är ingen avgift, dock ministeriell, viktigare än att ta hand om ett barn.
Dessutom har Carme Chacón sagt att hon kommer att dela med sin make ledigheten, vilket är ett exempel och kan uppmuntra många män att ansöka om den 15-dagars faderskapsledighet som de har rätt till.
Sedan hans utnämning som ansvarig för portföljen har en bild av jämställdhet främjats (även om det finns tecken som Madrid Civil Civil Register). Vad ministeren gör antas som ett exempel, så jag tycker att vi borde ta saken mer naturligt och sluta skandaliseras eftersom en minister var en mamma. Med debatten gör vi inget annat än att behandla som ett exceptionellt något som inte är det. Det bör vara en daglig fråga i alla jobb utan rädsla för vad kommer de att säga än mindre uppsägningar.
Jag hoppas att ministerens fall kommer att tjäna som ett exempel för många kvinnor och särskilt för affärsmän, eftersom det finns många kvinnliga arbetare som tvingas lämna sina positioner när de blir mödrar.
Just nu gör han bra handskrifter. Vi kommer att se om det också får fram en anmärkningsvärd i amning och i arbete och familjeförlikning, eller om det istället berör i sitt eget kött den smärtsamma dualiteten som tusentals kvinnor som tvingas välja mellan barn eller karriär lever.
