Fortsätter vi med vår serie av graviditet och arbete kommer vi att gå in i dag i administrativa frågor med detaljer om stegen att följa för att ta mammaledighetsförfrågan.
den mammaledighet Det är en ekonomisk subvention som erkänns av National Institute of Social Security för fall av biologisk moderskap, adoption eller fostervård. Mammaledighet är ett faktum som erkänns i arbetslagstiftningen och är en av de situationer som avses i uppskjutningarna av anställningsavtal med förbehåll för arbetet i den allmänna regimen och i de arbetsförhållanden som har ett avtalsförhållande mellan företag och arbetare, och även för autonoma arbetare.
Egenskaper för mammaledighet
Avbrytandet av anställningsavtalet utövas före leverans för biologiska mödrar om de vill börja detta paus före födseln. Som en tidsfrist börjar mammaledigheten räkna obligatoriskt sätt barnets födelsedag, dag som erkänns som tidsfristen för födelsen av förmånen.
För fall av adoption eller fostervård börjar perioden för mammaledighet beräknas dagen för det administrativa beslutet som motiverar fostervården eller på dagen för det rättsliga beslut som fattar adoptionsföretaget.
Mammaledighet har en varaktighet på 16 veckor åtnjöt kontinuerligt, varav minst 6 veckor måste avnjutas efter leverans. Vid flera födelser förlängs mammaledigheten med två veckor för varje ytterligare barn.
Det grundläggande kravet för att välja mammaledighet är att ha hög status i socialförsäkringen eller i en situation som likställs med ansvarsfrihet, vilket motsvarar arbetslöshet eller sjukskrivning.
Dessa krav lämnar yrkesverksamma ur systemet som på grund av sitt arbete inte är registrerade i det allmänna socialförsäkringssystemet och är ömsesidiga som advokater eller advokater.
Ekonomiskt belopp och beräkningsform
Det ekonomiska beloppet för mammaledighetsstödet beror på den lagstadgade grunden för arbetaren som har rätt att få den. Generellt motsvarar den lagstadgade grunden för förmånen 100% av arbetstagarens avgiftsbas under månaden före början av mammaledigheten.
Denna regelbas har ingen maximal gräns, liksom för andra förmåner, och kan beräknas genom att kontrollera bidragsbasen som återspeglas i lönelistan föregående månad. Minimiperioder som krävs för bidrag för att samla mammaledighet är följande:
- Mor under 21 år. Ingen bidragsperiod krävs.
- Mor mellan 21 och 26 år. Du måste ha bidragit 90 dagar, under de sju åren före leveransdatum, eller 180 dagar under hela ditt arbetsliv.
- Mor äldre än 26 år. Du måste ha bidragit med minst 180 dagar till socialförsäkringen under de sju åren som föregick leveransdatumet, eller 360 dagar under hela ditt arbetsliv.
I händelse av att en mamma uppfyller kravet på ansvarsfrihet, men inte uppfyller minimikraven för bidrag, kommer hon att ha det rätt till moderskapstillägg, eller sju veckors förmån för ett belopp motsvarande 1,5 gånger den dagliga IPREM. För flera födelser förlängs detta belopp med 14 dagar för varje ytterligare barn.
Förfaranden att utföra
den mammaledighetsförfrågan Det måste tas av arbetaren själv på alla INSS-kontor. Dokumentationen som ska tillhandahållas är följande:
- Klar form av begäran om mammaledighet (se PDF-länk)
- Medicinskt intyg som bekräftar omständigheten av moderskap.
- ID eller pass för utländska mödrar.
- Företagscertifikat som anger bidragsbaserna för de senaste 180 dagarna.
- För kvinnor som är egenföretagare är de sista kvittona som bevisar betalningen av avgifter.
- Intyg om registrering av barnet i det civila registret när han har födts eller registrering av det rättsliga beslutet om adoption.
Dessutom tillåter mammaledighet överföra rätten till den andra föräldern under vissa omständigheter och till och med välja en delad mammaledighet. Dessa fall gör det möjligt att förena resten mellan föräldrarna samtidigt eller konfigurera dessa perioder beroende på de nya föräldrarnas behov.
Skillnader mellan mammaledighet, medicinsk ledighet och ledighet på grund av arbetsrisk
En av fronterna som genererar mer tvivel till alla gravida arbetande mamma är den skillnader mellan olika arbetsförluster som kan komma från graviditeten. För det första finns det en sjukfrånvaro på grund av vanlig sjukdom, som en situation som kan orsakas av graviditet eller av en annan typ av sjukdom.
Om en gravid kvinna är i sjukfrånvaro, kan du inte börja njuta av mammaledighet förrän det är dags för leverans, eftersom båda situationerna är oförenliga. Vid avstängning av arbetsavtalet, till exempel genom uppsägning av samma, avbryts inte sjukfrånvaron om inte medicinskt ansvarsfrihet föreskriver att sjukdomen redan har avslutats, en situation som förekommer sällan.
I det här fallet har modern rätt till mammaledighet vid tidpunkten för barnets födelse eftersom hon är i en situation som assimileras till utskrivning enligt ovan.
Å andra sidan, om den medicinska ledighet som erhållits kommer orsakad av arbetsrisk under graviditet och det finns ett avstängning av avtalet innan begäran om mammaledighet, modern har bara rätt till mammaledighet om hon är lagligt arbetslös, eftersom uppsägningen av anställningsavtalet samtidigt eliminerar risken för graviditetsarbete .
Dessa typer av olyckor är olyckor med viktiga konsekvenser, som vi måste ha i åtanke vid uppsägningar, uppsägningar eller andra omständigheter som påverkar vår kontinuitet i företaget.
