Fram till nu, när en kvinnlig arbetare inom den kommersiella distributionssektorn i varuhus ville utöva sin rätt att amma eller flaska sin son, det vill säga att använda amningstillstånd på jobbet fick han en betydande lönesänkning. Kvinnan tjänade endast grundlönen och komplementet, och variabla och objektiva begrepp ingick inte i lönen.
På grund av denna omständighet väckte fackföreningarna mot arbetsgivarna för stora distributionsföretag (ANGED) en stämning mot de stora kommersiella husen och denna vecka har domen avkunnats. Nationella domstolens sociala domstol säger att stora företag de måste betala hela lönen till arbetare som vill använda detta tillstånd eller barnomsorg. Cirka 300 000 varuhusarbetare kunde dra nytta av detta misslyckande.
Detta tillstånd regleras av artikel 37.4 i arbetstagarnas stadga och består i det faktum att arbetande kvinnor som vill amma (naturligt eller artificiellt) till sitt barn under 9 månader, har rätt att ha en timmes frånvaro från arbetet, De kan delas upp i två halvor. Dessutom, om kvinnan vill, kan hon ersätta denna rätt för en minskning av sin arbetsdag på en halvtimme, både i början och i slutet av dagen. Detta tillstånd kan åtnjutas av både modern eller fadern om de båda arbetar. Det är också tillåtet att ackumulera alla reserverade timmar på flera dagar.
De stora företagen misstolkade denna regel genom att minska lönen i överensstämmelse med dagens minskning. Denna grupp inkluderar så viktiga centra som bland annat El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin eller IKEA.
