Fortsätter vi med serien Arbet och graviditet kommer vi att ta itu med en av de mest känsliga och motstridiga punkterna i anställningsförhållandet mellan företag och gravida kvinnor. Graviditet är inte en sjukdom som sådan, men det kan orsaka förändringar och medicinska problem, både hos kvinnor och i framtiden.
Vid många tillfällen kombineras en serie medicinska faktorer förklara en riskabel graviditet om det finns risk för skada på fostret eller modern. I avancerade åldrar, omkring 40 år och äldre, är dessa skäl ännu mer latenta och glömmer inte medicinska profiler av mödrar som kan vara problematiska i förväg, såsom hjärt-kärlsjukdomar hos mor eller diabetesproblem. I dessa fall är extremt förebyggande av arbetsrisker under den period som arbetar i företaget avgörande.
Förfaranden att följa för att förbättra riskförebyggande
När en kvinna har bekräftat sin graviditet bör hon informera sin gynekolog och husläkare om typ av jobb som hålls. Även i normala graviditeter kan arbetsprestationen i sig skapa allvarliga problem för normal utveckling av graviditeten.
Föreställ dig jobb med stor fysisk ansträngning, arbeta med farliga ämnen, dagar som förhindrar korrekt och tillräcklig utfodring av modern ... I vilket fall som helst kommer läkare att bedöma skriftligen om den vanliga utövandet av moderns yrke kräver en specifik granskning eller förändring av arbetsplatsen. Lagen om förebyggande av arbetsrisker i sin artikel 26 specificerar hela omfattningen av riskbedömningen och kontrollen under graviditet och amningstid.
Granska förfaranden för riskförebyggande
I händelse av att våra läkare upptäcker a hypotetisk risk från vårt arbete, måste vi informera företaget om vår graviditet och i samma dokument måste vi begära en översyn av vår arbetsplats för riskförebyggande plan så att företaget vidtar lämpliga åtgärder för att skydda vår hälsa och skydda vår framtida baby
Dessa typer av recensioner kommer att utföras av de företag som har genomfört riskförebyggande plan för vårt företag eller av personalavdelningen själv om vi arbetar i ett stort företag och av den ömsesidiga olycka som företaget har. I alla fall måste granskningen av positionen och genomförandet av nödvändiga skyddsåtgärder för vår arbetsprestation vara omedelbar och om familjeläkaren eller gynekologen har upptäckt en hög risk, kommer vi inte gå med i vårt jobb förrän Att dessa åtgärder genomförs.
Jobbyte
Men det är inte alltid möjligt att anpassa ett visst jobb för en gravid kvinna. När detta händer har företaget skyldighet att byta jobb till den gravida kvinnan, så länge denna förändring är möjlig och genomförbar på teknisk och mänsklig nivå. Vid dessa jobbändringar måste det alltid uppfyllas att: * Lönebetingelserna kommer aldrig att ändras nedåt, även om den befattning som har en lägre ekonomisk ersättning tilldelats. * Ingen avtalsändring av anställningsavtalet kommer att göras. En kommunikation av skriftliga arbetsuppgifter mellan parterna räcker. * Jobbet som ska utföras måste vara i enlighet med den gravid kvinnans kvalificering och professionella förberedelser. Men det kan hända att nämnda ställningsförändring inte är tekniskt eller objektivt möjlig, eller inte med rimliga skäl kan krävas, den berörda arbetarens steg kan förklaras till situationen för upphävande av avtalet för risk under graviditeten.
Avbrytande av anställningsavtalet på grund av risk under graviditeten
Arbetarstadgan fastställer upphävande av anställningsavtalet under dessa omständigheter. I fall av avstängning måste arbetaren begära detta tillstånd före National Social Security Institute som åtföljer följande handlingar: * Ansökan fullbordad enligt socialförsäkringsformuläret i enlighet med den anslutningsregim som vi är i. * Rapport från läkaren som deltar i den. * Medicinsk certifiering av att villkoren för jobbet kan ha ett negativt inflytande på arbetstagarens och / eller fostrets hälsa, utökat av läkarvården för ömsesidig olycka i arbetet och arbetssjukdomar. * Företagets uttalande om frånvaron av jobb som är förenliga med arbetstagarens status. INSS har en tidsfrist för att lösa vår begäran i 30 kalenderdagar. Vid en gynnsam upplösning kommer betalningen av vår lön att motsvara den ömsesidiga arbetskraften som tillhandahåller tjänsterna för företaget och beloppet för denna förmån motsvarar 100% av den regleringsbas som vi har upprättat baserat på vår egen bas av citat.
