Lyckligtvis har det fall som vår kollega Lola berättade för några månader sedan om en kvinna som avskedades genom att meddela att hon skulle genomgå in vitro-befruktning behandlats rättvist.
Det finns redan många smärtsamma fall av kvinnor som har svårt att behålla sina jobb efter att ha meddelat sin graviditet, trots lagarna som skyddar dem. Men kan vi föreställa oss att vi avskedas från vårt jobb för att meddela att vi letar efter en graviditet? Jo ja, tyvärr händer det också.
Även om i detta fall har en dom från Europeiska unionens domstol tagit ett steg framåt i den inte alltid lätta uppgiften att vara kvinna och arbetare. I dag meddelade han det uppsägning av en arbetare i ett avancerat skede av en befruktningsbehandling in vitro är diskriminerande. Därför är det erkänt att trots att kvinnan ännu inte är gravid för juridiska ändamål utgör avskedandet en direkt diskriminering på grund av kön.
Europeiska domstolens avgörande har kommit som svar på en fråga som tas upp av en österrikisk domstol som behandlade klagomålet från kvinnan som avskedades av hennes företag två dagar efter att ha meddelat att embryon skulle implanteras till följd av befruktning in vitro.
Det som har bekräftats är att även om arbetaren inte kan utnyttja skyddet mot uppsägning relaterade till gravida arbetare, kan hon göra det skydd mot diskriminering på grund av kön.
Det är ynkligt att veta om dessa svårigheter som presenteras för arbetande mödrar, och även om det finns en lång väg till en verklig förlikning och lika villkor, börjar man med steg som dessa som lyser upp den slingrande vägen.
