För att avsluta med denna serie med åtta inlägg om graviditet och arbete kommer vi att ta itu med en av de mest konfliktfulla frågor som finns i anställningsförhållandet mellan företag och gravida eller ammande kvinnor, t.ex. uppsägningar och anspråk på brott mot kontrakt av företag.
Vi har kunnat noggrant verifiera hela banan i denna serie hur det finns otaliga antaganden som skapar missbruk av ställning från företag och hur de rättigheter som skyddar en kvinna under graviditeten systematiskt kränks. Känner till alla försvarsmekanismerDe är viktiga för att stoppa missbruk av företag under dessa speciella omständigheter för kvinnor.
Noll uppsägningar av gravida kvinnor
Det första antagandet vi kommer att analysera är uppsägningssiffran från det ögonblick som företaget har bevis på att en kvinna är gravid och tills hon slutar på mammaledighet och har ammningstimmar.
Nuvarande lagstiftning förklarar ogiltig eventuell uppsägning under tidigare omständigheter. Dessa uppsägningar kan genomföras antingen i tillfälliga kontrakt innan de slutförts och i obestämda kontrakt.
Företag kan fritt säga upp och om de inte på ett tillförlitligt sätt visar att det finns en uppsägning, antingen för att uppnå mycket allvarliga fel hos arbetaren, vid den tidpunkten vi begär återtagande till jobbet i arbetsförmedlingsorganen, inom högst 15 dagarkommer arbetsmyndigheterna att misslyckas i vår favör att tvinga företaget att genomföra vår återtagande inom arbetskraften.
Uppsägningen bör dock inte förväxlas med att det tillfälliga avtalet inte förlängs, extremt att företaget har full frihet att inte utöva det om det anser det lämpligt, oavsett om kvinnan är gravid eller inte.
Å andra sidan, när det gäller att anställa gravida kvinnor har det förekommit flera fall av domar som har bedömts som bedrägeri för att anställa en gravid kvinna, påstås socialförsäkring att det enda skälet som orsakade anställningen var att få otillbörliga förmåner av den gravida kvinnan. Se för att tro, men det hände med ett företag i Girona.
Krav på brott mot avtal, ammningstimmar eller riskförebyggande
Den andra stora slagfältet som gravida kvinnor har med företaget har sitt ursprung när de behöver göra en byte av jobb på grund av graviditet, en minskning av arbetstiden föreslås för att njuta av ammningstimmar eller mer subjektiva förbättringar krävs i jobbet att prioritera kvinnors och fostrets stabilitet och företaget erkänner inte de förbättringar som arbetaren begär.
I vilket fall som helst måste all kommunikation eller begäran som görs till företaget om att ändra några av de beskrivna villkoren vara skriftlig och företaget måste svara både positivt och negativt på de anspråk och ändringar som begärs skriftligen.
I händelse av att företaget inte accepterar en minskning av arbetstiden, en förändring av positionen eller något annat krav som vi gör, måste arbetaren rikta ett klagomål till Center for Labor Mediation and Arbitration som finns i provinsen där du arbetar och om det inte finns något avtal måste du göra det ta med stämningen lägligt.
Dessa typer av fordringar har hög prioritet att lösa, men arbetaren måste komma ihåg att: * Den maximala perioden för inlämnande av anspråk till CIEMAT är 20 dagar från företagets negativa svar. * I händelse av att det inte finns något avtal med arbetskraftsförlikningstjänsterna, fortsätter arbetaren att lämna in det efterföljande anspråket med vägran att förlikas vid Socialdomstolen. * Sedan ansökan om behandling behandlas har domstolen en period på fem dagar för att ange omröstningen och en period på tre dagar för att utfärda en dom eftersom dessa förfaranden anses vara brådskande. * Dessa typer av straffar är verkställbara och verkställbara, vilket ger upphov till lämpliga krav på verkställighet och begäran om kompensation vid upprepad bristande efterlevnad. Som vi ser är rättsliga förfaranden i dessa avseenden ordning för dagen och under alla omständigheter rekommenderas alltid förhandsavtal och juridisk-juridisk rådgivning i alla fall. I dessa typer av förfaranden överförs domstolskostnader vanligtvis till företag och ett par dokument som riktas till arbetsinspektionen kan lösa många av problemen.
Slutligen måste kvinnor vara medvetna om vikten av att göra anspråk på de rättigheter de har Om dessa inte uppfylls. Företag fortsätter att upprätthålla attityder som inte är förståeliga men som drar nytta av jobbsäkerhet och brist på initiativ för att hävda vad som verkligen tillhör kvinnor, vare sig de är gravida eller inte.
