I linje med inlägget om MEP Licia Ronzulli som har sett sin dotter växa upp i parlamentet och dina kommentarer vi undrar om det är att förena eller ta ett barn till jobbet eller inte. Varför måste de vara oförenliga med att få barn och arbeta? Hur vill vi göra dem kompatibla?
Om vi tittar på etikologin av "försonlig", har vi att den kommer från det latinska 'conciliāre', vars betydelse är:
Komponera och justera andan hos de som motsatte sig varandra.
Uppfyller två eller flera förslag eller doktriner som tydligen är motsatta.
Båda definitionerna talar om motsatser, om motsatser, som i fallet vi är intresserade av skulle vara moderskap (och faderskap) och arbete. Det viktiga när man pratar om förlikning är enligt min mening att det finns några mer eller mindre universella formler, men andra som är mycket personliga, som kommer att bero på varje mor, far och barn.
Den "universella" försoningen
Det finns några grunder som vi ur vår synvinkel bör uppfylla uppnå försoning. Och bland dem finns inte förslagen som eliminerar det ena eller det andra av motsatserna, som inte förenar dem, till exempel att skapa daghem för oändliga scheman på ena sidan eller lämna arbetet i andra änden.
Bland de universella formler som vi alltid försvarar i bebisar och mer vi placerar utökad mammaledighet, helst (men inte som en begränsning) förrän sex månader från barnet, vilket är den tid som WHO rekommenderar att de uteslutande ammas. Dessa sex månader är viktiga för ett bräckligt barn som känner till en konstig värld och där hans mamma är den grundläggande figuren, en oföränderlig referens och närvaro.
När det gäller föräldrar bör de också ha ett obligatoriskt tillstånd som har visat sig hjälpa till förlikning. Under de nyfödda första dagarna är dess närvaro i familjekärnan grundläggande, och tre dagar räcker inte som de nyligen hade eller fortfarande har gjort på vissa ställen.
Men för att försoningen ska vara fullständig, bör under dessa perioder med tillstånd inte modern eller faderns arbete äventyras på något sätt, varken i det ekonomiska, eller i arbetet med arbetsfunktioner eller perspektiv. Vad vi vet är inte alltid fallet även i de villkor för tillstånd som vi nu har.
Å andra sidan, när mammaledigheten är uttömd (kan utökas för ledighet som kommer att behålla ditt jobb) har vi frågan om arbetstid. Arbetsscheman bör rationaliseras och göra familjelivet mer kompatibelt med arbetslivet. Om arbetstiden ändrades i Spanien skulle familjen vinna.
Problemet, både nu och i de tidigare, är att Spanien inte litar på fördelarna med arbete och familjeförlikning (och detsamma kan sägas om många andra länder). Det är därför som dessa förlikningsförslag tar tid att komma fram, men vi måste fortsätta påstå dem.
Personlig försoning
Vad för parlamentsledamoten har varit ett sätt att förena kan inte vara för andra människor, av deras egenskaper eller av deras son. I princip att ta ditt barn till en plats där du inte behöver prata, bara att rösta verkar vara en ganska bra lösning. Jag skulle göra det istället för att lämna min dotter i en barnkammare. Och jag skulle vilja att fler män gör det.
En annan sak är att ditt exempel inte kan generaliseras, och om du förrän fyra månader är mammaledighet kan det tyckas för många att att gå till ditt jobb (med eller utan ditt barn) är att förstöra de rättigheter som krävs för förlikning .
Men jag vill påpeka att fallet med mödrar som går till parlamentet med sitt barn är precis det motsatta, att hävda sin närvaro med förlikning, en bättre förlikning för alla.
Ett annat fall är fallet med den nuvarande vicepresidenten för Spanien Soraya Sáez de Santamaría, som gick med i arbetet 11 dagar efter att hon födde (utan hennes barn). Och vi kan respektera ditt beslut, men Jag skulle aldrig kalla det försonande.
Det finns kvinnor som förenar arbetslön från hemmet, det finns andra som gör det genom att ta till familjen, morföräldrar, förskolor, minska arbetstiden ... För vissa är det omöjligt att tänka på en frånvaro, vissa kommer att få jobbmöjligheten efter att ha varit arbetslösa och inte kan ge upp, det kommer att finnas familjer där fadern tar hand om barnen ... Kort sagt, det finns lika många fall som familjer.
Kort sagt, och när vi återvände till frågan frågade vi från titeln om huruvida är eller inte försonar ta ett barn till jobbetSvaret är att det är (eller skulle vara) för många mödrar och fäder, så länge vi pratar minst sex månader efter förlossningen), men det är inte lösningen för många andra. Förmodligen skulle en mer acceptabel mellanlösning vara barnkammare på jobbet, ett mycket intressant ämne även om vi inte heller kan generalisera.
