Debatten om löneskillnaden mellan män och kvinnor är inte aktuell. Redan i sin sista årsrapport rapporterade National Institute of Statistics (INE) att män tjänar i genomsnitt nästan 26 000 euro medan kvinnor stannar på 20 051 euro. Dessa uppgifter innebär att kvinnors lön är 23% lägre än för män.
Om uppgifterna redan är oroande är situationen mycket mer komplicerad under de åldrar där moderskap oftast väljs. Ett fenomen som experter har döpt som "moderskapräkning" och vad ytterligare utvidgar lönegapet i vårt land.
Vilka är arbetskonsekvenserna av moderskap för en kvinna?
Det finns en större svårighet att hitta arbete.
Begäran om ledighet eller minskning av arbetstiden.
Minska din arbetsprojektion.
Vid denna tidpunkt bör det klargöras att barnens ankomst har mycket olika konsekvenser för karriärer för män och kvinnor i alla europeiska länder, enligt uppgifter som samlats in av Eurostat. Medan karriären hos män ökar, stagnerar eller minskar kvinnornas karriär.
Löneklyftan i data
Å andra sidan har Comisiones Obreras också lagt fram sitt betänkande "Löneklyftan, en demokratisk konkursfaktor: ojämlikhet, försiktighet, tillfällighet, partiellhet", där 76% av kvinnorna 2015 arbetade deltid jämfört med 24% av männa . Med högst 680 euro per månad skulle kvinnor ha en genomsnittslön på 399 euro och män 432 euro.
"Omsorgsuppgifterna faller på kvinnor på grund av bristande medansvar och underskott i den offentliga tjänsten, och detta avgör vilken typ av arbetsdag och möjligheterna till marknadsföring, eller till och med tar kvinnor bort från anställningen, med lönekonsekvenserna," cofirma Elena Blasco, sekreterare för kvinnors och jämställdhet för arbetarkommissioner.
Och ledigheten? Kvinnor blir igen huvudpersoner utan att vilja. Enligt arbetsmarknadsministeriet begärdes 90,57% av dessa arbetstillstånd i Spanien förra året. Detta visar återigen en konkret verklighet: vård av minderåriga faller mestadels på kvinnor.
Och om det redan hade utsetts i lön, kan det inte vara annorlunda i pensioner, där män tar i genomsnitt 1 236,34 euro och kvinnor 785,18 euro.
Det finns mycket att göra
Fler och fler är det förslag från regeringen, fackföreningar och andra föreningar För att avsluta bryta lönehinder som skiljer män och kvinnor. Några av dem är:
Öppenhet i affärsinformation: på detta sätt kommer arbetarna att kunna känna till de olika nivåerna på ersättning.
Företags skyldighet att meddela fackliga företrädare de löner uppdelade på kategorier och genrer.
Möjlighet att utföra löneanalyser.
Lagen om löneöppenhet.
Inför företagskulturen konceptet att män också kan begära ledighet och minskning av arbetstiden.
Tillräcklig faderskap och mammaledighet.
Avsluta sexism i vissa jobb.
På en dag som i dag, Europeiska dagen för lika lön, alla dessa åtgärder innebär ytterligare ett steg för att bryta löneskillnaden mellan män och kvinnor och för verklig jämlikhet.
Hos bebisar och mer | Kvinnor med barn är de mest produktiva på jobbet, 77% av kvinnorna värdesätter mer att ha arbete än att vara mamma eller ha en partner
