I The Salmon Blog igår publicerade de ett inlägg som hänvisar till ett mycket intressant inlägg av Dioni Nespral, specialist på affärsstrategier, om av graviditet på jobbet och den diskriminering som många arbetande kvinnor fortfarande måste tåla när de bestämmer sig för att få ett barn.
Jag kan inte hålla mer med den synpunkt som uttrycks i ditt inlägg, av vilket jag transkriberar en del.
”Det faktum att en arbetare blir gravid är i första hand en anledning till glädjepå andra plats en situation att analysera och fatta rätt beslut med hänsyn till positionens villkor och funktioner och för det tredje är det ett speciellt ögonblick för personen. Att vara medveten om dessa tre frågor bör vara normalt, vanligt. ”
Ja, det borde vara, men det är det inte. Tyvärr är spöket av uppsägning fortfarande kvar när kvinnan som är gravid kommunicerar och inte talar om hon avser att minska amningen efter mammaledigheten.
Påtryckningar som en kvinna som väntar på en baby inte behöver lida. Och sedan undrar de varför kvinnor inte vill få barn. Det är tråkigt att många tvingas ge upp moderskapet av rädsla för att förlora en bra position inom företaget.
Herregud, hur sent vi är! Eftersom vissa chefer (vare sig män eller kvinnor) inte förstår moral, kan de åtminstone sluta tänka att dessa barn kommer att betala sina pensioner i framtiden.
Jag inbjuder dig att läsa hela inlägget för det saknar slöseri.
