Från bebisar och mer är vi emot någon form av diskriminering av gravida kvinnor, men från tid till annan kommer nyheter om felaktiga uppsägningar av denna anledning till våra sidor.
Jag vet inte vilken konstig tomhet eller juridisk arkaism som gjorde det möjligt för hushållsarbetare att arbeta utan att skydda jämställdhetslagen. Men en mening har gett anledning till sunt förnuft och har förklarat ogiltigförklarade en hushållsarbetares uppsägning för att vara gravid.
För första gången denna jämställdhetslag har tillämpats på hushållstjänsten, det som sorgar mig är att det har tagit så lång tid att se ljuset i det här fallet, för säkert innan det var många andra som har tystats, på samma sätt som de tystas Många andra inom olika områden. klart avskedandet av en gravid kvinna är en direkt diskriminering på grund av sex, för vad som är olagligt arbetar kvinnan var som helst.
Åtminstone från och med nu kommer många kvinnliga arbetare i sektorn i samma situation att veta vad de ska göra när de ställs inför ett fall av diskriminering, även om det fortfarande är en särskilt sårbar arbetsmiljö på grund av den rättsliga ram som styr den, som har blivit föråldrad.
Förhoppningsvis kommer denna nyhet om uppsägningar för graviditet eller mödrar med mobbning att minska dag för dag, även om ingen arbetsmiljö tyvärr är fri för tillfället för denna diskriminering.
