Att prata om moderskap och yrkesliv är att prata om många frågor och synpunkter på båda aspekterna. Å ena sidan kan vi prata om förmåner som moderskapet ger i vårt arbete, hur vi hjälper oss att vara mer organiserade och förbättra vår produktivitet.
Men å andra sidan är det också att ta itu med den inte så vackra sidan av att vara en fungerande mor: det finns fortfarande mycket diskriminering på arbetsmarknaden gentemot dem som är mödrar. Och ett urval av detta är resultaten från en ny rapport om moderskap inom arbetsområdet, för det visade sig att 21% av kvinnorna är rädda för att berätta för sin chef att de är gravida.
För några dagar sedan delade vi resultaten av ett experiment som genomfördes i Spanien, där moderskap befanns vara något som företag diskriminerar kvinnor, och gav dem inte ens möjlighet att träffa en jobbintervju, trots att de hade samma färdigheter och förmågor som en man i samma position.
Situationer som denna är det som får kvinnor att känna att det är något negativt att vara mamma i arbetsvärlden, och till och med för en lång tid sedan kommenterade vi resultaten från en undersökning av kvinnor från mer än 60 länder där man konstaterade att 42% av dem är rädda för att starta en familj påverkar deras arbetskarriär.
I bebisar och mer "försenade jag moderskap för arbete": tre vittnesmål om kvinnor som skulle ha velat vara mödrar innanEn ny utredning av Bright Horizons i USA, där 2.143 arbetande män och kvinnor, med och utan barn, deltog, fann nu att rädslan för att höra nyheten att ett barn förväntas har gått in Öka de senaste åren. Jämfört med samma forskning som gjordes för fem år sedan, Antalet kvinnor som fruktar att rapportera nyheten om en graviditet till sin chef hade ökat från 12% till 21%.
Det konstaterades också 65% av kvinnorna är oroliga för hur barnens ankomst kan ha på deras arbetskarriärTja, i många företag förändras behandlingen mot dem, men inte på ett positivt sätt.
Moderskap gör bättre anställda
Intressant, även om dessa rädsla definitivt är ett tecken på att det finns saker som bör förbättras, rapporten Den analyserar också yttrandet om arbetande mödraroch det visar sig att det inte överensstämmer med den fruktansvärda känslan av kvinnor att få barn.
Till exempel konstaterades att moderskap ger kvinnor de färdigheter som krävs för att vara ledare: 91% av de svarande tycker att arbetande mödrar tillhandahåller unika färdigheter i ledarpositionermedan 89% tycker att moderskap gör det bästa av dem på arbetsplatsen.
också, 84% av dem tror att det kan bli en mer framgångsrik verksamhet att ha mödrar i ledarpositioneroch 65% av deltagarna beskriver arbetande mödrar som bättre lyssnare än andra anställda.
Bland annat 51% upplever mödrar som människor som vet hur de ska hålla sig lugn bättre i krisstider, 47% anser att de är mer diplomatiska och 44% anser att de är bättre att arbeta som ett team, allt detta jämfört med arbetande föräldrar eller andra anställda (män och kvinnor) utan barn.
Om de är så bra, varför finns det diskriminering av mödrar?
Resultaten av denna undersökning kan vara motstridiga: De flesta tycker att det att vara mamma är något som får kvinnor att prestera bättre på arbetsplatsen, men de flesta av dem diskrimineras. Varför?
I princip handlar det om könsstereotyper som fortsätter att vara närvarande. Mödrar ses oftast som människor som är mer benägna till sin familj än på jobbet, vilket antyder att de inte är lika "pålitliga" som människor utan barn, eller arbetande föräldrar.
För prov är ett annat resultat av samma undersökning: 41% av de svarande upplever mödrar som är mindre engagerade i sitt arbete (jämfört med de utan barn) och 38% bedömer dem för att de behöver ett mer flexibelt arbetsschema.
Hos bebisar och mer Att arbeta i en fientlig arbetsmiljö påverkar negativt hur mödrarna växer uppOch detta återspeglas också i motsatt riktning, eftersom en av fyra mödrar medger att deras medarbetares uppfattning om henne är mycket viktig. 19% av dem är oroliga för att de inte ser henne som ledare och 13% är oroliga för att de bara för att vara mamma inte respekteras.
Resultaten av denna undersökning bekräftar inte bara det Det finns fortfarande mycket arbete att göra för att mödrar ska känna sig bekväma och värderade på arbetsplatsenmen också måste vi fortsätta slåss mot stereotypa kön som påverkar deras yrkesutveckling.
Foton | Pexels
Via | Röd trehjuling
