Även om det, som vi alltid säger, fortfarande finns en lång väg att gå så att försoning av arbetsliv och familjeliv är ett faktum som implanteras naturligt i vårt samhälle, är det goda nyheter om det. En domare har anfört skälet till en fungerande mamma som krävde att välja ett schema som skiljer sig från de skift som fastställts av sitt företag.
Således kommer denna kvinna att kunna ta hand om sina två barn, under 8 år, före och efter skolan. En domstol i Barcelona har gjort en ny tolkning av arbetarlagstiftningen, som erkänner rätten att välja arbetsschema för faderskap, vilket ger modern möjlighet att välj det schema som passar dig, oavsett företagets arbetsskift.
Jag kunde se denna nyhet igår på tv, och det var ganska smärtsamt och tydligt index för enorma hinder som fortfarande måste övervinnas se kvinnan hur hon sa det om de i företaget skulle göra livet omöjligt, hon brydde sig inte, hon skulle inte lämna, de skulle inte slänga henne på något sätt.
När vi måste sluta ställa oss dessa frågor, när mödrarnas mobbing bara är ett minne, kommer det sista steget att ha tagits.
Arbetaren är anställd av ett bilproduktionsföretag i Rubí (Vallès Occidental) som har tre roterande skift på morgonen, eftermiddagen och natten. Hon begärde en dag som inte sammanfaller med de etablerade skiftningarna (från 10 på morgonen till 6 på eftermiddagen), eller en minskning att lämna klockan 5 på eftermiddagen och förena sitt familjeliv med arbete.
Ledningen fruktar att andra kvinnor kommer att begära samma sak, vilket skulle orsaka "en oöverstiglig organisatorisk dysfunktion." Slutligen de måste anpassa sig till den nya situationen, eftersom denna domstol avgör ett prejudikat och intressens förenlighet har rådat.
