Efter rekommendationerna baserade på Internationella arbetsorganisationens konvention för skydd av moderskap Nestlé beviljar sina anställda 20 veckors mammaledighet och "faderskap" runt om i världen
Bra nyheter kommer utan tvekan att överstiga den "officiella" i många av de länder där varumärket finns, till exempel USA, men ändå långt ifrån andra.
Det schweiziska baserade företaget ansluter sig således till andra multinationella företag som Virgin med sin politik för moderskap och faderskap och lägger till denna åtgärd, som måste vara aktiv senast 2018, till andra som den redan har i drift, som att säkerställa tillgång till vårdrum på kontoret för mer än 50 anställda, säkerställa rätten till en sex månaders ledighet och försäkring för anställda och faciliteter för att få tillgång till flexibla timmar.
Goda nyheter, att för våra land mödrar skulle se deras tillåtelse öka på en månad, medan föräldrarna, ja, gör siffror eftersom de inte kommer att tro det, så att vi kommer att lura oss själva.
Är dessa förändringar larmindikatorer gentemot regeringar?
Ögon, missförstå mig inte. Jag tycker att den nya Nestlé-politiken är fantastisk, det är mer, jag håller på att skicka dig läroplanen. Men det som stör mig är att det är multinationella företag som gör en politik som motsvarar regeringarna i varje land.
Jag är orolig över att detta stärker den dåliga regeringsförlikningspolitiken och lämnar dem i händerna på företag. Och det är så att inte alla företag har råd med sådana eftergifter och andra, även om de redan kan ha gjort det mycket tydligt att de inte kommer att göra det utan en lag som är i förväg.
Härifrån mina uppriktiga grattis till VD för företaget Nestlé och andra som har beslutat att ta ett steg framåt i denna typ av åtgärder, hoppas jag att många fler kommer att gå med dem snart.
Och nu lämnar jag dig, jag ska se om jag hittar mitt CV.
