Försoning av yrkesliv och personligt liv är en av de aspekter som arbetarna värderar mest, men det är ändå ett väntande ämne. Många föräldrar måste jonglera för att matcha skoltimmar och jobb "tack vare" fritidsaktiviteter eller förlängda centretimmar.
Den goda nyheten är att varje gång vi hör fler fall där rättvisa ger rätt till pappor eller mammor som försöker inse kompatibiliteten mellan faderskap och anställning, till exempel den för en soldat som rättvisa har visat sig vara rätt och inte Han kommer att behöva göra vakter eller manövrer för att ta hand om sin dotter.
Spanierna arbetar längre timmar än tyskarna, franska eller engelska med pausdagar för att äta längre och sena avgångstider vilket gör det svårt att förena och det är därför det i flera år finns olika organisationer som National Commission for the Rationalization of Timetables in Spanien (ARHOE) som fördömer denna situation.
Soldaten M.C. Han återgick med sin mammaledighet i januari 2016 och fick tillstånd att komma till kasernen varje dag klockan 8.30. Återhämtat sin arbetsdag på en timme lyckades han lämna barnet i förskolan, i utbyte mot att ha minskat sin lön med 15% och lämnat honom till cirka 900 euro per månad. Vad han inte kunde bli av med var 24-timmarsvakterna, deltog i övningar utanför basen eller deltog i skyddshelgonens firande eller idrottslopp.
Dessa situationer ledde till M.C. till domstolarna i november förra året för att studera hans ärende och dömde redan en domare i den administrativa rättstvisten i Murcia att soldaten hade rätt att befrias från vakter, tjänster och manövrer för att ta hand om sin två år gamla dotter. I själva verket är lagen på din sida eftersom enligt en försvarsorder har den militär som är ansvarig för barn under 12 år rätt till reducerad arbetstid, med den proportionella minskningen av deras löner. Men om barnet dessutom är yngre än fyra år, måste de undantas från vakter, tjänster, manövrar och andra aktiviteter "som hindrar njutningen av arbetstidsminskningen, när behovet av servicetillståndet".
Nu har det varit Superior Court of Justice i Murcia som har stött beslutet av denna domare och avfärdat överklagandet som försvarsdepartementet överklagade till den rättsliga resolutionen och åläggit administrationens kostnader för processen. Tack vare den här meningen kan du njuta av din dotter och fortsätta arbeta normalt.
Det är inte ett isolerat fall
Om vi kommer ihåg hittar vi andra "historiska" fall. Vi känner alla till stormarknadstimmarna och att de anställda vanligtvis roterar. Detta strider redan mot en försoningsplan. Det här måste ha varit anställd på en super från Logroño som hade olika växlingar på morgonen och på eftermiddagen.
Speciellt kvinnan har ett obestämt avtal på heltid med en 40-timmars veckovecka från måndag till lördag, med en vecka på morgonskiftet och nästa på eftermiddagsskiftet. Han bad sitt företag att minska sin arbetsdag till 34 timmar per vecka med en fast schema från 8 till 2 p.m. Måndag till fredag, och motsvarande lördagar, söndagar och helgdagar från 10:00 till 14:00. Företaget förnekade det.
Slutligen gav Högsta domstolen honom anledningen och argumenterade att i fall av förkortad arbetstid av lagliga vårdnadshavare finns det en tendens att "skydda inte bara arbetarnas rätt att förena sitt arbete och familjeliv, utan också barnets eget intresse att få bästa möjliga uppmärksamhet. "
Ett annat fall som förtjänar att räknas är det av en civil vakt i Comandancia Abulense som begärde en minskning av arbetstiden på morgonen, med den proportionella förlusten av hans lön, för att ta hand om två mindreåriga barn. Det väpnade institutets svar var positivt på den begärda minskningen, men nekades möjligheten att ha en fast dag från halv åtta på morgonen till halv en på eftermiddagen.
Slutligen bevisade en dom från Ávila den omtvistade förvaltningsdomstolen rätt bevilja minskning av arbetstiden vilket han begärde, vilket han kommer att kunna göra förenlig med den fasta morgonskiftet och fria helger för att förena hans arbete och personliga liv.
Det finns mycket att göra
Trots dessa framsteg är verkligheten att mycket återstår att göra i vårt land. Allt börjar med moder- och faderledighet. I vårt land kvinnor har 16 veckors ledighet och män med 5 veckor per barn, var bland de lägsta i Europa och långt ifrån det genomsnittliga tillståndet i Europeiska unionen på 28 veckor.
Dessa försoningsproblem påverkar dramatiskt antalet barn vi har och den ålder då vi beslutade att få dem. den genomsnittligt antal barn per kvinna är 1,33 och medelåldern 31,9 år, enligt National Statistics Institute.
Det största problemet finns i den långa arbetstid som många företag letar efter lösningar som telekommutering eller tidsflexibilitet. Andra är emellertid engagerade i intensiva dagar under året och bryter myten om att "ansikte mot ansikte" är kopplat till större produktion.
Utan tvekan finns det en lång väg att gå, men det är ett faktum att fler och fler företag satsar på familjeförlikning. Är ditt företag en av dem?
I bebisar och mer | En tioårig flickas brev till sin fars chef: en original kampanj för att främja försoning av företag, tillkännager den Nya Zeelands premiärminister att hon är gravid och kommer att ta mammaledighet
