I går pratade vi om hur sysselsättningssituationen påverkade abort och visade de siffror som indikerade en hård verklighet, arbetet påverkar när beslutet att avbryta.
Idag läser vi en nyhet som överträder oss och tydligt betonar att unga kvinnor som är gravida diskrimineras på jobbet. Uppenbarligen avskedas upp till 25% av unga kvinnor som förväntar sig att vara mödrar mellan 18 och 25 år. Dessutom framstår graviditet som den första orsaken till uppsägning eller hot från företaget, mödrar mobbing Det är ett faktum.
De som driver ett företag bör tänka om beslutet att avskedja en framtida mamma, som Conrado Giménez, ordförande för Madrina-stiftelsen indikerar, ”Graviditet bör inte ses som en sjukdom eller en plåga utan som en möjlighet till självförverkligande av kvinna och förmögenhetsskapande för företaget och vårt samhälle ”.
Det är olyckligt och ledsen att i samhället vi befinner oss i där jämställdhet är överflödigt och livet skyddas, där det finns ett oroande problem på grund av den låga födelsetalen, uppstår dessa situationer för mödrar med mobbning. Uppenbarligen lever vårt samhälle fortfarande under medeltiden och behöver bara återinföras pernadas rätt.
