Europeiska kommissionen föreslog i går att förlänga minimilängden för mammaledighet från 14 till 18 veckor i hela Europeiska unionen med målet att förbättra försoningen mellan familjeliv och yrkesliv för kvinnor som just har födt.
Dessa åtgärder uppnås som en "framtida investering", i syfte att ändra den nedåtgående trenden i födelsetalen i EU: s länder, för att lindra demografiskt åldrande, öka graden av kvinnors sysselsättning och arbete och familjens försoning. Många saker att ta tag i, var och en för vad som passar dig, för att vinna ytterligare ett par veckor i länder som Spanien.
Jag skulle registrera mig för en "känslomässiga, emotionella och hälsoinvesteringar", eftersom det är en nödvändig tid att vara med ett nyfött barn, två mer värdefulla veckor (även om de är få) att fortsätta skapa bindningar, känna varandra, växa tillsammans, för en bättre återhämtning och anpassning ...
Förhoppningsvis, trots de europeiska arbetsgivarnas motstånd, kommer denna åtgärd att fortsätta som ett steg (kort och otillräckligt, men trots allt) mot en mammaledighet som tillgodoser barnens och familjernas behov.
Även om vi måste vänta, eftersom förslagen fortfarande måste passera parlamentet och medlemsstaterna i en process som kan utökas.
För närvarande varierar mammaledighetens varaktighet i Europa mellan 14 veckor i ett litet antal medlemsstater som Tyskland och 28 veckor i andra som Tjeckien. Under vissa omständigheter, även om inte hela perioden betalas, kan den vara 52 veckor.
Kommissionen fastställer som obligatorisk minimilön under denna period samma som mottas i varje land för sjukfrånvaro rekommenderar att mödrar får 100% av sin lön. Dessutom är det fortfarande förbjudet att arbetare får sparken under sin ledighet och när de återvänder till arbetet har de rätt att återvända till samma eller motsvarande position.
