Det kan vara komplicerat att samordna mödrarlivet när du är en mamma som arbetar utanför hemmet. Från att se vem eller var de ska ta hand om våra barn medan vi arbetar, till att ordna scheman och hantera skuldkänslor är saker inte lätt.
Varje dag talas det mer om att förlänga mammaledigheten i dussintals länder, enligt en ny undersökning, Även om det är mycket brett överväger mer än en tredjedel av mödrar som återvänder till jobbet att ge upp sina jobb.
Undersökningen, som genomfördes av den brittiska MMB-intervjun och där 1 000 mödrar deltog, gav några resultat som kunde visa oss den verkliga känslan av mödrar om balansen som finns (eller inte) mellan mödrar och arbetsliv.
Det är viktigt att nämna att undersökningen endast genomfördes med brittiska Madred, som enligt vår forskning om mammaledighet i Europa och världen för närvarande är 365 dagar, en av de mest utbredda som finns.
Hos bebisar och mer Att arbeta i en fientlig arbetsmiljö påverkar negativt hur mödrarna växer uppEnligt information från Working Mother tog de flesta av de undersökta mammorna full mammaledighet, vilket leder oss till den centrala punkten i undersökningsresultaten: mammaledighet, även om den är omfattande, räcker inte och det är inte det enda som betyder något.
Enligt de resultat som publiceras på MMB: s webbplats, skulle dessa vara de mest relevanta eller viktiga siffrorna:
- Endast 18% av mödrarna som återvände från mammaledigheten kände sig lyckliga och säkra i sitt arbete på grund av hur de hade sett andra mödrar tidigare, som också hade återvänt för att ta itu med sin chef eller arbetsgivare.
- 37% av dem kände sig så isolerade och stöttade att de ville avgå.
- Endast 17% ansåg att de hade haft god kommunikation och stöd under hela mammaprocessen (från graviditet och mammaledighet, för att återvända till arbetet som mödrar).
- 59% av dem fruktade att deras förfrågningar om ett flexibelt schema skulle avslås.
- 68% oroliga för kostnaderna för att ta hand om sina barn när de återvände till jobbet.
- 41% fruktade att deras karriär skulle stagnera efter att de blev mödrar.
Sanningen är att även om mammaledighet är helt annorlunda i varje land, Detta är inte det enda som är viktigt eller måste övervägas för arbetande mödrar. Utrymmen för att uttrycka mjölk är till exempel något som också måste främjas, eftersom faktiskt många mammor slutar amma när de återvänder till jobbet eftersom förhållandena gör det mycket svårt.
Hos bebisar och mer vill vi inte ha fler daghem utan bättre försoningspolitik och bredare mammaledighet och faderskapsledighetEtt annat exempel skulle vara brist på förståelse och arbetsflexibilitet, antingen för att minska arbetstiden eller för att få tillstånd utan så mycket besvär eller dåliga ansikten när det finns en nödsituation relaterad till barn. Som vi nämnde i en ny studie skulle arbetet i en fientlig miljö också påverka hur mödrar är uppvuxna negativt.
Slutsatsen som främst erhålls från denna typ av undersökningar (och vi visste faktiskt redan, men också måste fortsätta att nämna och kämpa för den), är att i allmänhet, bristen på förståelse och stöd som mödrar upplever när de återvänder till arbetslivet är knapptoch en utökad mammaledighet räcker inte alltid.
