Mercadona-företaget kommer att ha ett nytt kollektivavtal som träder i kraft den 1 januari 2019 och som kommer att inkludera åtgärder som förbättrar arbetarnas försoningspolitik, med längre föräldraledighet och utökad ledighet för barnomsorg.
Att kunna förena yrkesliv och personligt liv är vanligtvis en av de stora bekymmerna för alla arbetare, och enligt den senaste rapporten som publicerats av CEOE, i allmänhet i vårt land finns det en lång väg att gå. Därför är det ett viktigt steg Företag som Mercadona eller Ikea tar initiativ med åtgärder som uppmuntrar försoning.
Det nya Mercadona-avtalet
Igår offentliggjorde Mercadona sitt nya företagsavtal som träder i kraft nästa år och som inkluderar en löneförhöjning kopplad till IPC och förbättringar i försoningspolitiken för dess arbetare.
På detta sätt kommer föräldrar att ha en sju veckors föräldraledighet (istället för de fem veckor som för närvarande gäller i lag), och förlängning av ledighet för barnomsorg upp till 12 år (i sitt tidigare avtal var ledigheten upp till åtta år).
Hos bebisar och mer Barnomsorg: allt du behöver veta innan du begär detDessutom kan de arbetstagare som har drabbats av en minskning av arbetstiden för barnomsorg (upp till 12 år), när denna minskning löper ut, arbeta deltid tills barnet fyller 15 år.
Andra förändringar som syftar till att förbättra företagets försoningspolicy har fokuserat på att kontrollera antalet arbetstimmar. I detta avseende anställda får inte arbeta mer än tio timmar om dagenoch dessa tio timmars dagar kan bara ges två dagar i veckan.
Avtalet, som har tecknats med fackföreningarna CCOO och UGT, gäller i fem år och kommer att påverka företagets 84 000 arbetare.
En lång väg att gå när det gäller förlikning
Mercadona Det är inte det första företaget som har beslutat att hantera frågan om arbetsförlikning i överenskommelse av hans arbetare. För några månader sedan meddelade Ikea liknande åtgärder genom att förlänga föräldraledigheten till sju veckor och jämföra antalet ledande befattningar som innehas av män och kvinnor.
Och arbetande föräldrar har också tur i Baskien, eftersom regeringen i denna gemenskap har utarbetat ett dekret om förlikningsstöd som innebär en förlängning av faderskapsledigheten till 16 veckor, en åtgärd som uppskattas vara effektiv i sista kvartalet 2019.
Det är det ingen tvekan om dessa åtgärder utgör ett viktigt steg för arbetarnaoch det inses att förbättringar i förlikning söks som påverkar frånvaron för barnomsorg, minskad arbetstid och föräldraledighet. Men personligen saknar jag fortfarande att dessa förbättringar syftar till att förlänga mammaledigheten.
Och nuförtiden Spanska mödrar har bara 16 veckor ledigt, en tid som enligt AEPap bör ta upp till minst sex månader för att säkerställa exklusiv amning under den tid som rekommenderas av WHO.
Hos bebisar och mer har nästan hälften av spanska mödrar fortfarande problem med att förena amning och arbetar hemifrånMen för tillfället verkar det som att varken regeringen (som arbetar med utjämning av båda tillstånd) eller affärsmän överväger förbättra villkoren för mammaledighet. Och även om vi insisterar är alla framsteg i förlikspolitiken alltid välkomna, vi kommer inte tröttna på att komma ihåg hur viktigt det är för barnet att mammaledigheten förlängs, och en dag kommer vi att kunna jämställa många av våra europeiska grannar.
Via El País
