Kvinnan lider av betydande latent diskriminering, eftersom hon är en kvinna, eftersom hon vid en viss tidpunkt i sitt liv kan bli gravid. Den nuvarande lagstiftningen, med konstitutionen i spetsen, skyddar kvinnor mot diskriminering eller missbruk av affärsmakt, men denna diskriminering är tyvärr en tonik i de flesta företag.
Dessa diskrimineringar finns främst i privata företag, med tanke på att på lika villkor, en man ska anställas inför en kvinna. Denna typ av retrogradställningar baseras på svårigheten att ersätta kvinnor under mammaledigheten tillsammans med de högre tillhörande arbetskostnaderna för företaget att stödja en ersättning för moderskapet. För att förbättra den juridiska informationen och rättigheter och skyldigheter för kvinnor och företaget under graviditet och efterfödande förbereder vi oss på att göra en serie tjänster som förklarar alla ins och outs i anställningsförhållandet, och börjar denna serie av ögonblick då du måste kommunicera graviditet i företaget.
Jobb- och graviditetsintervjuer
I fallet med att vara nedsänkt i en process med personalval, arbetssökning, invändningar eller någon annan faktor för införlivande på arbetsmarknaden, vi får aldrig kommunicera att vi är gravida. Det finns ingen laglig skyldighet att göra det och det handlar bara om affärsmässig och personlig logik.
Som jag har sagt tidigare är en gravid kvinna dyrare för företaget än ett annat som inte är det, så de flesta företag kommer att avvisa vår kandidatur till jobbet eftersom de är gravida.
Om vi vid en viss tidpunkt tror att vi har diskriminerats i en urvalsprocess för en graviditet, kan vi agera mot företaget, eftersom de konstitutionella rättigheterna för icke-diskriminering har kränkts, men dessa rättsliga förfaranden kommer sällan att verkställas och de är vanligtvis ganska dyra.
Skyldighet att kommunicera graviditet?
Arbetaren har ingen juridisk skyldighet att kommunicera till företaget Du är gravid. Det finns ingen mening med all arbetslagstiftning som indikerar att kvinnor måste meddela detta personliga och privata faktum till företaget. Men att denna juridiska kommunikationsskyldighet inte existerar, gör det inte nödvändigt att utföra sådan kommunikation så snart som möjligt i följande fall:
- Risk för fostret eller mamman i utförandet av vanliga jobbfunktioner. Föreställ dig till exempel en kvinna som arbetar i en röntgentjänst, en kemisk anläggning eller utför särskilt smärtsamt arbete. Under denna typ av omständigheter krävs en förbättring i förebyggandet av arbetarnas risker för modern och därför, ju förr faktumet kommuniceras, desto bättre för alla.
- Behov av jobbbyte under graviditeten Det kan vara så att jobbet vi utför inte är kompatibelt med en graviditet, till exempel det beskrivna exemplet på en röntgensjuksköterska eller en bakteriologisk laboratorieassistent. I detta fall måste meddelandet till företaget omedelbart ske tillsammans med begäran om byte av position till en annan som inte har risker för fostret och modern.
- Behöver gå till gynekologiska kontroller. I dessa fall, när det är nödvändigt att ha en serie av fortsatt frånvaro på arbetsplatsen, måste det finnas en uttrycklig kommunikation av den framtida modern.
Men varje företag är en värld och varje anställningsförhållande är unik, så sunt förnuft rekommenderar att undvika denna typ av kommunikation vid tillfälliga kontrakt, situationer med arbetsinstabilitet eller vid de extremer som inte är väsentliga.
Sätt att kommunicera graviditet
Om vi utför kommunikation med graviditeten måste vi utföra den alltid skriftligt och med kvittensbevis. Det är, i ett dokument skriver vi ett brev till företagsledningen, personalavdelningen eller området med ansvar för personalens resurser.
Detta dokument måste ange det förväntade leveransdatumet, den medicinska klassificeringen av samma, skilja på om det är en riskgraviditet eller inte, den prognos vi måste ha mammaledighet och alla de uppgifter som vi anser lämpliga för att underlätta anpassningen av Företaget till den nya situationen.
Det är viktigt att vi meddelar i kommunikationen om gynekologen har ordinerat vila, undviker situationer av ansträngning eller liknande för att uppnå en förändring av jobbet eller en bättre anpassning av det för vår professionella prestanda.
I de fall det finns ett medicinskt recept är det nödvändigt att bifoga den medicinska rapporten med dessa rekommendationer om jobbändring. Denna rapport bör göras av gynekologen själv eller husläkaren.
Arbetaren måste hålla en kopia undertecknad och stämplad av företaget på denna kommunikation, eftersom om företaget beslutar att utföra en uppsägning, inte anpassa jobbet eller förbättra system för riskförebyggande är detta dokument grundläggande att ta lämpliga rättsliga åtgärder a posteriori.
I det följande inlägget kommer vi att analysera kasuistiken i typer av arbetskontrakt, de olika befintliga socialförsäkringssystemen som stegen som ska vidtas vid uppsägning efter meddelande om graviditet.
