För några dagar sedan tog vi upp möjligheten att att arbetscentralerna innehåller daghem för arbetarnas barn och vi frågade din åsikt om det. Om vi föreställer oss fördelarna som dessa förskolor kan innebära, fångar vi bara den verklighet som erkänns av de arbetare som tycker om dem.
Och även om få finns. Idag pratar vi om företag med dagis som verkar i Spanien som ett mått på arbete och familjeförlikning och att det bland annat kan gynna både arbetarens produktivitet och familjeförhållandet.
Det verkar, om inte en lösning, ja en bra hjälp, men det är fortfarande inte utökat eftersom de flesta av befolkningen inte vet eller misstroar fördelarna med förlikning.
Och är att studier visar att främja balansen mellan arbete och personligt liv har nollkostnader för organisationer och blir engagerade, motiverade och nöjda arbetare (vilket innebär mindre frånvaro, mindre omsättning och mer produktivitet).
Dessutom är det möjligt att barnen tillbringar mindre tid i förskolan, att vi ser dem oftare och är lugnare och jämställdhet i arbetsalternativ för män och kvinnor föredras ... Låt oss se i vilka fall vi satsar på denna åtgärd.
Företag med barnomsorgscentra för arbetarbarn
Mercadona, stormarknadskedjan som vanligtvis är ett exempel på detta med försoning, har öppnat en plantskola med kapacitet för 82 barn och barn i logistikcentret i Barcelona. Detta initiativ kommer också att genomföras i andra centra som företaget planerar att öppna i Madrid, Alicante, Sevilla och León.
den Santander Central Hispano Bank Den har lokaliserat en stor förskola i Financial City, i Boadilla del Monte (Madrid), för att gruppera alla dess huvudkontor i huvudstaden i Spanien (Santander Group City). Det kommer att vara det största företagsskolan i Europa och ett internationellt riktmärke. Den har kapacitet för fyra hundra spädbarn och barn mellan tre månader och tre års ålder och kommer att ha femtio yrkesverksamma i vården av de små. Nackdelen: så små barn måste gå till butiken. Skulle det inte vara jättebra om mödrar till barn under sex månader inte skulle behöva gå på jobbet eftersom de åtnjuter en ledighet? Mer än bra, nödvändigt, obligatoriskt och betalt ska det vara.
I ZAL (Logistikaktivitetszon) i Barcelonas hamn Det finns en förskola med sju pedagogiska klassrum och kapacitet för 106 barn.
Andra företag gillar El Pozo, Casa Tarradellas eller Caja Madrid de har meddelat liknande planer för att förena arbete och familjeliv eller de har redan daghem på några av sina platser.
Det finns några tillfälliga alternativ, till exempel när skollovet äger rum och vissa arbetscenter väljer att de anställdas barn ska vara i ett "lekrum", som vårdas i samma arbetscenter.
För en tid sedan pratade vi om en plantskola på ett köpcentrum i Granada, för barnen till arbetarna i de olika företagen som samexisterar i det centrum.
Den spanska marinen har öppnat i Ferrol den första barnkammaren för militär- och civilförsvarets barn.
Även de offentliga myndigheterna: vissa kontor i Skatteverket har redan centrum för spädbarn och barn till deras anställda.
Företag med dagis i andra länder
Medan det i Spanien finns mycket få företag som väljer att öppna dessa förskolor för barn av arbetare (cirka 5%), i andra länder som t.ex. Förenta staterna, Storbritannien eller Norden är ett vanligare alternativ.
I det nordamerikanska landet finns det många företag, till exempel Bright Horizons, specialiserade på att erbjuda denna typ av tjänster till arbetscenter. I Spanien har vi funnit att Kidsco utför samma funktion, men det finns en lång väg att gå för att uppnå normalisering eller efterfrågan i andra länder.
Naturligtvis representerar daghem inte en universell lösning och uppfyller inte heller behov av många fäder, mödrar och barn (eller många små företag, till exempel).
Därför måste vi underlätta och kräva andra åtgärder för arbete och familjeförlikning, till exempel den nödvändiga sex månaders ledigheten för modern, obligatorisk föräldraledighet, flexibilitet per timme, lättheten av telearbete ...
Men, som vi ser, företag med dagis, även om de fortfarande är minoriteter, kan vara verklighet. Jag önskar, både för detta och för så många andra frågor som rör förlikning, att våra politiker, affärsmän, arbetare och samhället i allmänhet skulle vara mer involverade.
Foton | redjar och Scott & Elaine van der Chijs på Flickr In Babies och mer | Mercadona och förlikning, stormarknader Masymas belönade för att förena personligt och arbetsliv, Zara-arbetare med reducerad arbetstid rapporterar oegentliga uppsägningar
