När den nuvarande vice presidenten för Spaniens regering, Soraya Sáenz de Santamaría, återvänder till jobbet efter elva dagars födsel, är det uppenbart att är inte det bästa exemplet för att uppnå ett anständigt arbete och familjeförsoninggenom att undanröja de uppnådda rättigheterna.
Även om det också är relevant att fråga om den lynch som han har lidit inom vissa områden har varit rättvis, omedveten om särskilda personliga omständigheter och respekt för andras beslut, samt omedveten om de specifika omständigheter som Soraya Sáenz har återvänt till arbetet. Kom igen, jag trodde det inte alls. Och ska vi, så lite som vi identifierar oss med externa beslut, inte respektera ett föräldraalternativ som fritt väljs av föräldrar?
Men det som stör mig mest vid den här saken är, Varför händer det inte när en man går till jobbet efter att ha varit far? Hur många politiker har varit föräldrar och vi har inte ens hört? Vem är upprörd över att Sarkozy inte är med sin fru och son när han föddes?
Är inte barn en sak av två, och samma "exempel" på kvinnor bör följas av föräldrar? Eller måste kvinnan vara huvudansvarig när vi pratar om skadade, ledighet, ledighet, dagreducering, förlikning, föräldraskap?
Tja, även om vi vet-säger-tror att nej, att förlikning är en fråga om två, kraften av vana och en tradition som väger för mycket är att det är kvinnan som är mest ansvarig i denna fråga.
Du måste fortsätta slåss, och mycket, för att visa att försoning är nödvändigt, det barn ska vara med sina mödrar eller fäder så länge som möjligtoch att regeringen, affärsmän, arbetare, media ... hela samhället måste gå samman för att möjliggöra detta.
Fällan är att vi inte är intresserade av hur män förenar sig
Jag läste nyligen en intervju med Yolanda Barcina, den Navarrese presidenten, till vilken journalisten frågade om det var lätt att förena när man är ordförande i en Foral Community. Barcina gav en annan fråga: ”Vad skulle en man svara på denna fråga? Hur många har gjorts? Som journalisten svarar det säkert till ingen. ”Det är fällan!” Avslutar presidenten.
Och ja, det är fällan. att I detta samhälle antas kvinnans vårdgivare och huvudansvarig för barnen. Att män nekas minskningar av arbetsdagar för att uppfostra ett barn är deras kvinnor.
Och även om en sex månaders mammaledighet skulle vara nödvändig, vilket är den period som WHO rekommenderar exklusiv amning för barnet, bör föräldrarna inte uteslutas från tillstånd, även om de tvingades uppfylla de försoningssaker som det verkar Det skulle vara bättre. Även i denna "kraft" har jag mina kvaler, för återigen skulle vi inte uppfylla de personliga behoven hos var och en. Rättigheter och inte skyldigheterVad säger de?
I ett sammanhang fullt av ojämlikheter och traditionellt macho är det kvinnan som slutar att arbeta (de tar också ut mindre, så de ”förlorar” mindre; vi ser att orättvisa har sina rötter långt efter), det är kvinnan som i henne Företaget har mindre möjligheter att förena.
Barcina påpekar själv i intervjun att hon har känt sig diskriminerad som kvinna, när hon inte fick ett jobb som hon var bättre kvalificerad än andra kandidater "eftersom hon kunde bli gravid." För närvarande bor mormor i familjen hem, "en stark hjälp att förena."
Men det är en svår förlikning där han vinner jobbet, utifrån vad Barcina säger: att han försöker vara med sin son den första (eller första) timmen på dagen och äta middag med honom. Han erkänner att det offentliga livet har lett till att han släppte mer timmar med sin son. För henne handlar det mer om kvalitet än kvantitet. Något som vi kan komma överens med mer eller mindre, men det har varit resultatet av moderns mediterade beslut och hon kanske inte alltid verkar lika bra eller dålig.
Politiskt och icke-politiskt, prata om förlikning
Faktum är att det är ganska vanligt att lyssna, läsa en kvinna som pratar om dessa frågor. Det verkar vara inneboende att vara mamma. men Det är inte samma sak att fråga mamman, hur hon ammar? Hur försonar du dig?
Det är också vanligt att kritisera mödrar för att inte uppfylla tillståndet: att den tidigare fungerande försvarsministern, Carme Chacón, när hon återvände till kontoret så snart hon slutförde karantänen efter födelsen av hennes son, faller under det nämnda fallet om Den nuvarande vice presidenten.
Detsamma finns på motsatt sida: kvinnor som förlänger sina tillstånd, tar ledighet, minskningar ... och kritiseras och missförstås av miljön. Men vi pratar om kvinnor hela tiden. Män frågas inte, de kritiseras inte, det är som om detta inte var med dem.
Hur många gånger har de frågat mig under graviditeter eller tillstånd om jag skulle minska arbetstiden, förlänga frånvaro ... Jag tror dock inte att någon skulle fråga min man. Vi återgår till samma sak, ingen "journalist" frågar män.
Och även när vi bland oss övervägde möjligheten att det var han som reducerade dagen. Jag tror att vi kanske valt det om miljön och vi själva hade övervägt alternativet på ett mer "realistiskt", mer vanligt, mer "normalt" sätt. Utan att detta innebär att jag håller med om mina arbetstider, en situation där jag fortfarande befinner mig och som jag tycker om. Visst skulle min man njuta av det på samma sätt.
Med optimism tror jag att lite efter lite kommer vi att läsa och lyssna på mer relevanta män i den allmänna opinionen tala om deras förlikning, precis som de gör mer och mer av sitt faderskap. Detta kommer att leda till att fler och fler vanliga män gör det för anonyma familjer att acceptera det försoning är en fråga om två. Samma som föräldraskap är en fråga om två, som är att ta denna fråga ur ett annat perspektiv.
Vi vill veta hur politiker försonar sig, män, vi vill veta om de tar en dag ledighet eller tolv, om de hävdar fler faciliteter att förena, om de minskar sina dagar, om de nekas nedsättning, om barnet dricker av titen eller ger honom en flaska. I slutändan kommer kritik naturligtvis inte att bekämpas på ett eller annat sätt. Men det är okej att prata om det. Steg för steg ...
Foton | Gracie och Viv, Ed Yourton och Robert Whitehead på Flickr
I bebisar och mer | Mer lektid med barn, kvalitetstid eller mängd tid?, Verklig försoning Nu: ett annat sätt att förena familj och arbetsliv är möjligt, har vi inte tid för barn?
