Att utsättas för smittsamhet och arbeta med roterande skift även i 24 timmar kan riskera amning, och det är vad en barnmorska hävdade i den situationen. Men det ömsesidiga som utvärderade det ansåg att det inte var så, och modern ville ta det till domstol. nu, rättvisa ger orsaken till barnmorskan som nekades ledighet för risk för amning.
Socialkammaren för högre domstolen i Murcia-regionen (TSJRM) har erkänt att en barnmorska från Murcia-hälsovården i utövandet av sitt professionella arbete riskerar att amma sitt barn när hon utsätts till ett system med roterande skift och utsättas för smitta av biologiska medel.
Det ömsesidiga ansåg att det inte kunde dras att arbetet kunde påverka hälsan hos den ammande arbetande modernen eller hennes son. därför domstolen har nu fördömt den ömsesidiga för att betala barnmorskan en ekonomisk fördel.
Förmodligen skulle kvinnan ha föredragit den gynnsamma lösningen på hennes ärende vid den tiden, men det är viktigt både att dessa fall kommer fram och att rättvisa avgörs till förmån för arbetande mammors rättigheter, som är de som ser de flesta hinderna din dag till dag
Lyckligtvis finns det fler och fler straffar i detta avseende, att försvara rättigheterna för arbetande mödrar, även de som ammar sina barn och vill göra det utan risk och under acceptabla förhållanden.
I den straff som vi kommenterade anser domstolen att barnmorskans rotationssystem och de sex vakterna en månad på 24 timmar, tillsammans med behovet av att använda lämpliga förebyggande medel för att undvika smittsamhet med biologiska agenser, är "tillräckliga" orsaker att uppskatta resursen som samlas in, eftersom det finns en risk för amning.
Fakta kronologi
Händelserna går tillbaka till december 2009, då kvinnan födde och började mammaledigheten och matade sitt barn till bröstet.
I mars 2010 lämnade barnmorskan ett skriftligt formulär till verkställande direktören för Murcia Health Service med begäran om anpassning av arbetsförhållandena och omlokaliseringen som en ammande mor vars arbetsprestanda kan påverka hennes eller hennes barns hälsostatus och behandlingen av situationen för "Risk vid amning".
I ovannämnda kort hävdade hon att hon var mor till ett barn under nio månaders ålder, och hänvisade till som en speciell omständighet att hennes jobb kunde påverka hennes hälsotillstånd eller hennes son, "biologiska risker" och "vändighet".
Specifikt bifogade den en teknisk rapport som utarbetats av tjänsteförvaringstjänsten där den specificerade arbetsförhållandena för amning.
Baserat på resultaten av utvärderingen rekommenderar rapporten förebyggande åtgärder "när det är möjligt med en försiktighetsprincip", samtidigt som den rådde
Utför inte nattarbete regelbundet eller roterande, överskrid inte åtta timmars skift och låt pauser under arbetsdagen för amning eller extraktion av mjölk för senare användning, på en plats som är lämplig för sådan praxis, med integritet , bekväm liggestol och adekvata hygieniska förhållanden.
Beträffande biologiska agenser anser rapporten att arbetaren måste ha tillgång till nödvändiga medel för biosäkerhet för att utföra sina uppgifter, samt ta hänsyn till de universella försiktighetsåtgärderna för manipulation av biologiska prover för att undvika kontaminering av hud och kläder, och därmed undviker uppkomsten av mastit eller infektioner hos spädbarnet.
Trots alla dessa uppgifter utfärdade den medicinska handledaren för den ömsesidiga förvaltningscentralen, specialist i arbetsmedicin, ett intyg om att det från informationen inte kunde dras att arbetet kunde påverka hälsan negativt av barnets ammande eller ammande mor, och den ömsesidiga gick med på att förneka förmånen.
Efter att domstolarna hade kommit och gått (som i princip frikände det ömsesidiga, National Institute of Social Security och Murcia Health Service), rättvisa har äntligen erkänt jordmorens begäran. Utan tvekan kommer goda nyheter att uppmuntra fler arbetande mödrar att försvara sina rättigheter (och förhoppningsvis avskräcka vissa för att göra det svårare).
