Hur gör en kvinnlig chef för att förena sitt yrkesliv med sitt familjeliv? Hur är det organiserat? Var får han tiden? Det här är frågor som jag ofta ställer mig själv ...
För att bekräfta vittnesmålen från dessa mödrar föddes autentiska förlikare av förlikning #mamiconcilia, en e-bok med erfarenheter av förlikning av kvinnliga chefer Det kan laddas ner gratis.
Skaparen av projektet är Use Madinaveitia Herrera, mamma till ett 5 månader gammalt barn, med 3 år som chef och 4 som ansvarsfull rapportering till partnerna. Användningen har levt i sin egen hud av att känna att du bör välja mellan ditt barn och din karriär. Balansen lutade sig mot det viktigaste, först och beslutade att kontakta andra kvinnor som har gått igenom samma för att skapa denna samarbetsbok.
Mamiconcilia samla in personliga försoningsupplevelser av 28 kvinnliga chefer främst inom området kommunikation, reklam och marknadsföring. Det är en särskilt krävande sektor som sägs ha ett "flexibelt schema" eftersom det är känt när det startar men aldrig när det slutar.
Men projektet växte mer än planerat och blev en sammanställning av de mest varierande berättelserna: en tvillingmor, ett par ensamstående mödrar med adopterade hinduiska barn, två kvinnor som gav upp att få barn eftersom de var mycket fokuserade på sin karriär , en dotter som måste förena sig för att ta hand om sin mamma med cancer, en mormor som ber om 75% minskning av arbetstiden för att ta hand om sin dotter och hennes nyfödda barnbarn som bor i Berlin ... och till och med mannen till en kvinnlig chef , som är författare, arbetar hemma och tar hand om flickor.
den e-boken kan laddas ner gratis Efter att ha delat det på sociala nätverk i den här länken. Jag har gjort det. Jag gillade det mycket och det hjälpte mig att bättre förstå kvinnliga chefer, lika heroin som alla mödrar, men säkert med en mycket speciell merit.
