Som rapporterats av El País har Iberia böter 25 000 euro för begära ett graviditetstest innan du anställer av kvinnor i din arbetskraft. Department of Labor of the Balearic Islands har fördömt företaget för en mycket allvarlig kränkning av diskriminering på grund av kön.
Företaget har rättfärdigat sig genom att säga att om en graviditet bekräftas hos kandidaterna, skulle det vara nödvändigt att genomföra en olika arbetshälsoprotokoll fastställt för dessa fall och syftar till att undvika aktiviteter som kan medföra en risk.
Brott mot en arbetares rätt eller skydd?
Detta specifika krav i personalvalstesterna upptäcktes förra året på Balearerna, även om Iberia försäkrade arbetskontrollen att graviditetstestet krävdes av alla kandidater nationellt.
Urvalstesterna utfördes av ett tillfälligt arbetsföretag som anlitats av Iberia, och de klassiska stres- eller analytiska testen för att upptäcka läkemedelsanvändning som alla sökande hade att göra, lade till medicinsk undersökning med graviditetstest ingår för kvinnor.
Företaget har försvarat sig genom att hävda att graviditetstestet är en del av den medicinska undersökningen som görs för kandidaterna när de har godkänt den första urvalsprocessen, och före utbildningen ”att vissa går och andra inte”.
I vilket fall som helst bekräftar Iberia att det enda målet det har att utföra ett graviditetstest är undvik riskerna som vissa arbetsaktiviteter har under graviditeten, försäkrar den gravida kvinnan en position och fungerar kompatibel med hennes tillstånd.
Arbetsmyndigheten har emellertid avvisat denna förklaring med att komma ihåg det det måste vara kvinnan som meddelar sin graviditet när det har anställts och inte tidigare, och att kravet på denna typ av bevis kan betraktas som ett sätt att undvika att anställa kandidaten.
Nu måste flygbolaget bestämma om de ska böta sig eller ta till arbetsministeriet.
Reaktionerna på Twitter har inte förväntats veta nyheterna och är att trots flygbolagens argument finns det de som, liksom arbetsministeriet, ser en Klart fall av diskriminering på grund av kön.
Hej Enrique, medicinsk undersökning är en process som omfattas av artikel 26 i förebyggande lagen, den görs en gång / 1
- Iberia (@Iberia) 9 juli 2017
efter urvalstesterna, innan induktionen och med full kunskap om deltagarna, syftet med det / 2
- Iberia (@Iberia) 9 juli 2017
är att se till att om personen är gravid, det arbete som ska utföras inte riskerar det vid någon tidpunkt / 3
- Iberia (@Iberia) 9 juli 2017
Din hälsa eller barnet. Hälsningar / 4
- Iberia (@Iberia) 9 juli 2017
"Har du barn?" Frågan om miljoner dollar i jobbintervjuer
Personligen har det varit flera jobbintervjuer som jag har gjort under de senaste åren, och även om de aldrig har bett mig om ett graviditetstest för att anställa mig, har de många gånger frågat mig om jag hade barn eller planerat att få dem (när jag ännu inte var mor).
Ibland kom frågan direkt, som en projektil som du inte förväntar dig, men i andra fall slutade intervjuaren med att göra det fråga om miljoner dollar på ett subtilt och oskyldigt sätt.
Åtta månader efter att jag blev mamma för första gången gick jag till en jobbintervju med målet att åter engagera mig på arbetsmarknaden. Det var en deltidsposition nära mitt hem, och kraven de begärde täcktes helt, både professionellt och akademiskt.
Allt gick perfekt tills intervjuaren frågade mig om jag hade barn. När jag berättade för honom att jag hade ett åtta månader gammalt barn såg han på mig i en upprörd gest och frågade mig följande fråga: "Tänk dig att vi anlitade dig. Du arbetar med oss och en dag ringer de dig från barnkammaren för att berätta att ditt barn har en feber på 40 ... Vad skulle du göra? "
Jag blev tom i några sekunder. De hade aldrig ställt mig en liknande fråga och jag visste inte att jag skulle svara: vad förväntade de mig? Vad var "politiskt korrekt" eller som berättade sanningen? uppenbarligen, Svaret jag gav var inte vad min intervjuare förväntade sig, men jag sa inte något jag inte kände.
"De behövde en person levererad 100% och utan personliga distraktioner," sa de till mig öppet när de förkastade mig, och även om jag inifrån var glad över att jag inte hade anslutit mig till ett företag med den filosofin, kunde jag inte hjälpa mig att känna mig säker raseri över den brutala diskrimineringen som hon hade utsatts för för att vara kvinna och mor.
Pixabay Photos
Via El País
I Babies and More Försoning är inte lätt för tennisspelare, Victoria Azarenka ber om övervägande för dem som redan är mödrar, Machismo att prata om försoningen av Sara Carbonero och inte Iker Casillas
