Socialdomstolen nr 1 i Logroño, har just utfärdat en dom som erkänner en kvinna som arbetade på roterande skift i en stormarknad, en välj ett fast och reducerat arbetsschema för att ta hand om ditt barn.
För Labor Union (USO) representerar domen ett mycket viktigt steg för arbetande mödrar och fäder, eftersom det tydligt fastställer utbredning av rätten att ta hand om mindreåriga barn framför andra organisationskriterier i företaget.
Enligt Europa Press är den sökande en kvinna som har arbetat för Championkedjan Champion i roterande skift sedan 2007. I en vecka, från måndag till lördag, arbetade jag på morgonskiftet och nästa vecka bytte jag till eftermiddagsskiftet.
Genom laglig vårdnadshavare begärde han att minska sin arbetsdag från 40 timmar per vecka till 34, ber också om ett fast schema från 08:00 till 14:00 timmar från måndag till fredag, från 10:00 till 14:00 timmar på lördagar och söndagar och helgdagar som gäller.
Men företaget vägrade och hävdade det av juridiska och organisatoriska skäl kunde de inte tilldela en fast skift och att dagen bör minskas genom att följa den roterande växlingen som motsvarar varje vecka.
Kvinnan bestämde sig för att säga upp och en domstol i Logroño har bevisat sin rätt genom att kunna välja den fasta växlingen hon vill ha med reducerad arbetstid ingår. Företaget måste följa domen sedan Det finns ingen möjlighet.
Arbetarens rätt ... och barnet
Domstolen citerar en dom i Högsta domstolen som anger det "I fall av nedsatt arbetstid av vårdnadshavare finns det en tendens att skydda inte bara arbetarnas rätt att förena sitt arbete och familjeliv, utan också barnets eget intresse av att få bästa möjliga vård."
detta det är inte det första företaget som är bundet av domstolarna för att möjliggöra familjens försoning av sina arbetare. 2011 träffade vi genom tidningen El País fallet om en man som arbetade i en specialpedagogisk bostad i Palencia, som flera gånger hade begärt att arbeta i en fast nattskift för att kombinera resten av dagen med Att ta hand om dina barn.
Efter flera vägran väckte konstitutionella domstolen ett beslut till dess fördel, att stärka familjens och barns skyddsskyldighet gentemot organisationen av arbetetoch förebygga diskriminering av arbetskraft på familjens grunder.
Under hela min professionella karriär har jag stött på företag för vilka familjens försoning av sina arbetare var "något av andra". Företag med hård arbetstid, obligatoriska resor på helger och få eller inga möjligheter att begära en minskning av arbetstiden utan att hamna i rampljuset.
Därför, när fall som dessa upptäckts, ser jag vikten som måste vara alla arbetare fortsätter paddla i samma riktning:
säkerställa vår rätt att förena arbete och familjeliv,
att kunna uttrycka oss fritt i en jobbintervju utan att vara rädd för det vår personliga situation kan konditionera oss,
och framför allt att erbjuda våra barn möjligheten att växa upp med sina föräldrar i närheten, samtidigt som vi utvecklar vår yrkeskarriär.
Eftersom vi redan har sagt det vid flera tillfällen, men lösningen är inte att öppna fler plantskolor eller sänka undervisningskostnaderna, och det är inte heller att kvinnor måste ge upp vår yrkeskarriär när vi blir mödrar, eller måste Gör män genom att bli fäder.
Den första lösningen skulle vara att förlänga faderskap och mammaledighet så att de matchar andra europeiska länder, möjliggör flexibla scheman i företag och initiera en serie arbetsreformer som säkerställer att arbetande mödrar och fäder har tid att också ta hand om familj.
IStock-foton
Via Europa Press
I små och medelstora företag och egenföretagare Nästan sex av tio kvinnor ger upp sin yrkeskarriär som mödrar, flexibla timmar, anställda för och företag också, men med nyanser
I Babies and More, vad är de viktigaste hindren för familjer att få fler barn? Iberia böts för att kräva ett graviditetstest för blivande hostesses innan de anställer dem, och vem tar hand om barn? plantskolor men bättre försoningspolitik och bredare mammaledighet och föräldraledighet
