För några dagar sedan delade jag resultaten från en undersökning där vi pratade om förhållandet - eller snarare svårigheterna - som finns mellan moderskap och arbetande kvinnor. I den kommenterade 48% av de tillfrågade kvinnorna att de förbises i möjligheterna till tillväxt, bara för att de hade barn.
Nu rapporterar en rapport från National Council to Prevent Discrimination (CONAPRED) i Mexiko att graviditet är den första orsaken till diskriminering av kvinnor i Mexiko, särskilt på arbetsmarknaden.
Enligt de senaste CONAPRED-siffrorna är de främsta orsakerna till att kvinnor utsätts för diskriminering i Mexiko: graviditet, kön, sexuell läggning eller preferens och ålder.
Mellan 2011 och 2017 fick CONAPRED 2528 klagomål om diskriminering, inlämnade av kvinnor, varav 71% var relaterade till diskriminering på arbetsplatsen. Av dessa var 801 fall klagomål på diskriminering på grund av en graviditet, följt av 458 fall av diskriminering av kön. Och vi talar bara om fall som har rapporterats, för säkert många inträffar utan några rättsliga åtgärder.
I National Survey of Discrimination 2010 i Mexiko var 56% av kvinnorna eniga om att deras rättigheter inte respekterades, och i National Survey on the Dynamics of Home Relations 2011 var en av sju kvinnor från 15 år eller mer förklarade han att ha gått igenom en av följande situationer:
- Ett icke-graviditetscertifikat begärdes som krav på att gå in i ett nytt jobb.
- Kontraktet förlängdes inte, hans lön sänktes, eller han avskedades från sitt jobb, och allt på grund av en graviditet.
Enligt CONAPRED-rapporten löstes de flesta av klagomålen och till följd av sådana fall "arbetslagstiftningen har ändrats så att kvinnor får samma förmåner som män och politik för permanent och främjande i anställning har inkluderats i ett icke-diskrimineringsperspektiv. På samma sätt har utbildning genomförts och bildandet av uppföljningskommittéer för omedelbar uppmärksamhet av klagomål på grund av diskriminerande handlingar har uppmuntrats.".
