Socialdomstolen nummer 1 i Logroño har utfärdat ett fördelaktigt beslut till en arbetare som begär en minskning av din arbetsdag och en fast skift på morgonen för att ta hand om ditt lilla barn. Till att börja med hade företaget nekat honom en del av denna rätt med anledning av organisatoriska orsaker, men nu måste han följa domen.
Denna nyhet påminner oss om en annan mycket liknande som också hände i Logroño för några månader sedan, men denna gång med en kvinna i huvudrollen. I båda fallen rätten till vård av mindreåriga barn har rådat över alla andra organisationskriterier.
Företaget ville inte tilldela en fast skift
Som Workers Union Union (USO) förklarade i ett pressmeddelande hade arbetaren begärt att en åttondel av sin arbetsdag skulle minskas i en fast morgonskift, är hans vanliga schema för roterande skift på morgonen, eftermiddagen och kvällen.
Företaget, som hade inte i arbetskraften någon arbetare i en situation med reducerad arbetstid, gick initialt med på att minska en timme om dagen baserat på hans arbetsskift, men förnekade den fasta ändringen till en morgonskift med hänvisning till "organisatoriska problem."
Mannen beslutade att säga upp och en domstol i Logroño har bevisat honom rätt, som de gjorde i andra tidigare fall domstolarna i Navarra, Santander och La Rioja. Nu kommer arbetaren att kunna välja den fasta växlingen som han önskar med en minskad arbetstid inklusive. Företaget kommer att behöva följa domen eftersom det inte finns någon möjlighet.
"Det är uppenbart det finns inget verkligt problem att omorganisera produktionslinjer, så att domen anser arbetstagarens personliga situation likgiltig, eftersom det inte inträffar intrång, i den mening som är lagligt och rättsligt krävt "- förklarade Isabel Cerrajería, sekreterare för USO La Rioja.
För arbetarförbundet är denna mening ett mycket viktigt steg "för rätten till förlikning av personliga, familjeliv och arbetsliv råder om de falska organisationsproblem som många företag påstår för att inte bevilja den anpassning som arbetarna begär ".
Medansvar och förlikning
Som vi har kommenterat i början är det inte första gången att vi återsätter liknande meningar där vissa företag har tvingats omorganisera sin arbetskraft så att deras arbetare kan utöva sin rätt till förena arbete och personliga liv.
Och bristen på förlikning är ett av de viktigaste problemen som de flesta arbetande mödrar och fäder möter, av vilka många måste ge upp sin yrkeskarriär för att ta hand om sina barn.Det finns företag som smått i taget gör betydande framsteg när det gäller försoning, som exempel på Ikea, som nyligen meddelade förbättringar av anställdas arbetsvillkor, också öka faderskapsledigheten till sju veckoristället för de fem som lagen har upprättat.
Trots dessa framsteg är verkligheten dock att mycket återstår att göra i vårt land. Eftersom vi har sagt det vid flera tillfällen, men lösningen sker inte genom att öppna fler plantskolor eller sänka undervisningskostnaderna, och inte heller tvingas att ge upp den yrkeskarriären när vi blir föräldrar.
Den första lösningen skulle vara att förlänga faderskaps- och mammaledighet så att de matchar andra europeiska länder, möjliggöra flexibla scheman och förflyttningar i företag och uppmuntra telearbete.
Men enligt min mening borde alla dessa arbetarreformer också åtföljas av en förändring av affärsmentalitet som främjar jämställdhet och medansvar mellan mödrar och fäder i förlikningsfrågor: för att uppfostra ett barn är en fråga om två.
IStock Photos
VIA ANVÄNDNING
I små och medelstora företag och egenföretagare Nästan sex av tio kvinnor lämnar upp sin yrkeskarriär som mödrar, är telekommunikation lösningen på försoningsproblem?
I Babies and More ger rättvisa en mamma som arbetade i skift att välja ett fast schema för att ta hand om sitt barn. Vi vill inte ha fler barnkamrar men bättre försoningspolicy och bredare mammaledighet och faderskapsledighet, framsteg i förlikning: en soldat kommer inte att ha Vad man ska göra vakter eller manövrer för att ta hand om din dotter, Förlängningen till fem veckor av föräldraledighet är godkänd, Försoning av arbete och familjeliv: en lång väg att gå
