I går fanns det en nyhetshistoria om fallet med en fungerande mamma som borde sätta ett prejudikat, även om det är beklagligt att hon var tvungen att inleda rättsliga förfaranden för att få det.
Eva berättade för några månader sedan om ett nästan identiskt fall, men den här gången är det en lagerflicka, mamma till två 3-åriga och 8 månader gamla barn som arbetade på heltid från 8 till 13.30 timmar och från 16 till 19 timmar.
Han bad företaget att ändra sitt arbetsskifte efter ett schema som skulle göra det möjligt för honom att förena familj och arbetsliv, men han nekades.
Därför har han väckt talan och domaren har erkänt din rätt att välja ett arbetsschema på morgonskiftet från 6 till 14,30 timmar för att kunna ta hand om dina barn resten av dagen.
Domaren har påstått att "det fanns en indirekt diskriminering på grund av kön, särskilt när vägran gör det omöjligt att matcha arbetsschemat och daghem."
Straffet är exemplifierande, men jag tror fortfarande att även om daghemmen öppnade dygnet runt, så skulle det inte vara den verkliga lösningen på familj och arbetsförlikning.
Som vi har kommenterat vid flera tillfällen är mödrarnas mobbning en mycket vanligare verklighet än vi tror. Arbetande mödrar erbjuds inte riktigt effektiva åtgärder för att förena båda aspekterna. Inte för inget, 60% av kvinnorna tror att arbete är ett hinder för familjelivet.
Sanningen är att meningar som dessa visar att företag fortsätter att göra döva öron, men det är en situation som förr eller senare måste anpassa sig eftersom tiderna har förändrats.
