Fortsätter vi med vår serie Arbete och graviditet kommer vi idag att beröra en av de punkter som gör arbetarna mer skada; mödrar mobbing. Mobbning är den psykologiska trakasseringen av arbetaren för att få honom att frivilligt lämna sitt jobb. Denna typ av trakasserier är en mycket komplicerad trakasseri att motivera och bevisa men existerar, den finns varje dag i många företag.
I relationerna mellan företag och arbetare, inom utvecklingen av professionella uppgifter, måste personlig bedömning framför allt vara först och främst ömsesidig respekt i behandlingen och respekten för det utförda arbetet. För att definiera denna trakassering av kvinnor har termen "mödrar mobbing" myntats, en felaktig term som bör definieras som "mobbing av könsskäl" eller "mobbing mot kvinnor".
Hur upptäcks mödrarnas mobbing?
För att upptäcka mödrarnas mobbning räcker det Vi utvärderar arbetsmiljön hos kvinnor före och efter av graviditet eller amning. Mobbning börjar med kylning av relationer, bryter med kommunikation, sammanfattar kontakten enbart och uteslutande till de väsentliga frågorna och med en hypotetisk modifiering av arbetsvillkoren inom kvinnors ställning.
Utöver den här mobbning för mödrar finns det en gren av psykologiskt tryck som utövas av företaget som är baserat på arbetsinstabiliteten hos de kvinnor han anställer, alltid förnekar obestämda kontrakt och förhindrar den nödvändiga stabiliteten som någon behöver för att fullt ut utveckla sitt yrke.
Den senaste statistiken visar mycket viktiga skillnader mellan anställning av kvinnor och män och ännu viktigare skillnader i fråga om unga kvinnor. Eftersom det inte är möjligt att göra några krav på tillfälliga kontrakt, är det nödvändigt att antalet mobbningar elimineras i arbetskontakter med arbetare i obestämda kontrakt.
Strategi för att utrota mobbning: bekämpa med samma vapen
Mobbning är ett brott som starkt förföljs av domstolarna, det finns ett mycket fast rättsligt förslag att göra mobbing ett brott. När det gäller mobbning av kön kommer det att bli försvårande faktorer vid tillämpning av påföljder, eftersom ett dubbelt brott begås mot arbetare och mot diskriminering.
För att slåss mot dessa typer av fall behövs en stor psykologisk kraft och större vilja än angriparen. Arbetaren som lider av mobbning i någon av dess varianter, trakasseras, förminskas eller undervärderas inom sitt jobb, måste få alla nödvändiga materiella bevis för att kunna rapportera personen och av förlängningsföretag där trakasserierna inträffar.
I dessa fall, inspelningar av samtal, videor, fotografier, kränkande dokument och bevis på vittnen som ser hur arbetaren har tappat sina rättigheter eller trakasseras för att ha varit gravid, har haft en mammaledighet eller hävdat de tider som motsvarar henne i timmar Amning som grundläggande orsaker inramat inom trakasserier på grund av sex är viktigt.
Nästa steg är klagomålet; inför instruktionsdomstolen som tillhandahåller alla bevis som vi har i vår besittning och förmodligen är den drabbade arbetaren i behov av en medicinsk utvärdering relaterad till hennes egen psykologiska stabilitet efter att ha utsatts för sådan tortyr.
Det finns inget annat sätt än klagomålet mot företaget, med garantierna för att inte förlora jobbet, för en uppsägning av en kvinna som har varit gravid är ogiltig såvida inte tränaren har bevisat mycket allvarliga orsaker till avtalsbrott. Som vi ser är det bara nödvändigt för företag att ändra sin inställning och sätta sig i skorna på kvinnan som vill ha ett barn samtidigt som de vill göra hennes personliga och familjeliv kompatibla. Det är naturligtvis inte så svårt.
