För några dagar sedan släpptes rapporten ”Tio års arbetsförlikning i Spanien (1999–2009)”, genomförd av kvinnors och arbetscentrum vid International Institute for Family Studies, med intressanta slutsatser. Det viktigaste skulle jag säga är det Spanien litar inte på fördelarna med arbete och familjeförlikning.
Eller åtminstone är det inte tillförlitligt ur ett visst perspektiv: det som skulle göra det lättare för arbetarna att ha mer flexibilitet i sina jobb, nyckeln till försoning mellan arbetsfamiljen och familjen.
Detta följer av uppgifterna som samlats in i denna studie genom ett urval av fem tusen företag som talar om flexibilitet, både i tid och rum. En mer flexibel arbetsdag anpassad till familjens behov det skulle leda till ökad produktivitet och därför göra företag mer konkurrenskraftiga.
Studien, som genomfördes av Nuria Chinchilla och Consuelo León, visar att förhållanden mellan arbete och familj är en källa till ömsesidig nytta och inte konflikt, och att familjen har en avgörande roll för att komma ur krisen och möta framtidens utmaningar. .
Men i Spanien anser sju av tio arbetare att deras arbete inte är flexibelt, och endast 15% av arbetarna som konsulterade deras företag är systematiskt försonande och flexibelt. Det är också fallet med företag som har viss avstämningspolicy men inte tillämpar eller tillämpar lite (det kommer då att vara papperspolicy).
Enligt författarna till studien kan lagstiftningen som reglerar förlikning hjälpa, men vad som verkligen är viktigt så att arbete inte blir ett hinder för förlikning är företagarnas övertygelse.
Av affärsmänna och av administrationerna lägger jag till, eftersom inte få människor arbetar beroende på administrationerna. För vad jag anser nödvändigt är en tydlig lagstiftning som inkluderar alla arbetare, även egenföretagare, eftersom alla, med olika behov, vill förena.
Vi är alla involverade i förlikningen
Nyckeln ligger i en totalreform, ett slags socialpakt som möjliggör harmonisering av scheman för arbete, skola, kommersiella och familjer.
Och en av de grundläggande fallgroparna enligt min åsikt för att detta ska äga rum är att det inte finns någon jämlikhet mellan villkor och mödrar när det gäller att ta hand om sina barn, när det gäller att minska timmarna, att tillfälligt lämna arbetet: Det är mest kvinnor som gör det.
Om förhållandet mellan yrkeskarriärer och familjeansvar var lika för män och kvinnor (den ideala skyldigheten för mammaledigheten under de första sex månaderna av barnet är utesluten här), skulle det förmodligen vara enklare än företag, politiker och samhället i allmänhet kommer att satsa på en verklig förlikning.
Dessutom demonstreras det med erfarenheterna från vissa ”expertländer” att förena att obligatorisk föräldraledighet också skulle hjälpa förlikningen.
Det finns en lång väg att gå, många hinder att övervinna, men just nu när vi är medvetna, alla män och kvinnor, fäder och icke-fäder, politiker, affärsmän, arbetare, att det är nödvändigt och det finns många fördelar med arbete och familjeförsoning, vi kommer inte att gå framåt.
