Vi fortsätter att prata om förlikning i Spanien. Edenred och IESE University School of Business har just avslutat en barometer för arbets- och familjeförsoning från vilka intressanta data kommer.
I grund och botten måste vi, till arbetarnas uppfattning, de kvinnliga huvuden är de som bäst tillåter en förlikning. Kvinnliga ledare med barn, särskilt. Dessutom är det de som bäst värderar kvinnors arbete, som demonterar myten om konkurrenskraft bland kvinnor på jobbet.
Tvärtom, i allmänhet är män mindre nöjda med kvinnliga huvuden, även om de söker balans mellan yrkes- och familjeliv fortsätter de att ta hänsyn.
Det fångar min uppmärksamhet från 35 års ålder när förlikning bedöms, det är sant att det i denna ålder finns många fler fäder och mödrar, men är det så att det inte föredras att göra arbete och personliga liv kompatibla på ett adekvat sätt?
Av alla barometeruppgifter är det uppenbart att spanska arbetare i allmänhet inte är nöjda med möjligheten till förlikning, som vi har sagt vid flera tillfällen, eftersom de är minst kvinnor i ansvarspositioner.
Sammanfattningsvis är detta de grundläggande punkterna som studien genomfört av Edenred och Business School of University of Navarra på försoningen mellan yrkesliv och personligt liv:
- Fram till 34 års ålder tycker arbetarna att det är likgiltigt att förena sin chef som man eller kvinna.
- Mellan åldrarna 35 och 49 år är underordnade mer nöjda med balansen mellan yrkesliv och personligt liv när deras överordnade är en kvinna.
- Det är en stor skillnad i balansen mellan professionellt och personligt liv med en chef eller en chef från 50 års ålder, till förmån för kvinnliga huvuden.
- Kvinnor upplever större professionellt erkännande om de har en chef.
- Chef med barn värderas bäst av sina underordnade med barn, särskilt om chefen är en kvinna (23% av mycket nöjda anställda), men också om han är en man (12% av mycket nöjda anställda).
- Den största grad av missnöje hos arbetstagare om möjligheten att förena personligt och yrkesliv uppstår när chefen inte har några barn.
- Män är mindre nöjda med kvinnliga huvuden, och det motsatta händer bland underordnade.
Studien, som vi kan konsultera i sin helhet här, har genomförts på ett urval av 1 200 spanska arbetare som tillhör olika verksamhetssektorer och med olika ansvarsgrader och åldrar. 57% av de svarande var män och 43% kvinnor.
Kort sagt Spanska anställda föredrar att ha en kvinna som chef när det gäller att förena yrkesliv och personligt liv. Kan det vara så att kvinnor är mer medvetna om de fördelar som sådan förlikning innebär, eftersom vi är experter på att "lida" icke-förlikning? Om jag var chef skulle jag också ändra många saker ...
