Det verkar som att frågan om arbetskonsolidering endast handlar om kvinnor, och en rapport som utarbetats av MásFamilia Foundation verkar bekräfta det: Endast 6% av föräldrarna ber om en minskning av arbetstiden för att ta hand om sina barn jämfört med 31% av mödrarna som ibland har begärt det.
Andra länder, särskilt skandinaverna, som utgör ett exempel på social välfärd, har mer jämlika modeller så att både mamma och pappa kan ta hand om sina minderåriga barn genom att kombinera familjeliv med arbete.
Men i Spanien är vi långt ifrån att uppnå något liknande. Det är fortfarande rynkat på att en man begär en minskning av arbetstiden i sitt företag för att tillbringa mer tid med sina barn samt dela ledighetstiden med mamman. På detta finns det de som tror att en obligatorisk föräldraledighet skulle hjälpa familjens försoning.
Det är inte förvånande att 80% av de arbetande fäderna kräver fler anläggningar för att förena arbete och familjeliv, men tydligen med krisen har känslan av att behöva värma ordföranden eller vad den är, ökat Detsamma, att behöva uppfylla ett schema istället för att vara produktivt och uppfylla mål.
Den spanska affärspolitiken bygger på en styv och mycket ansikte-till-ansikte modell som inte alls är förenlig med familjeförlikning. Få företag har åtagit sig att göra mer försonande åtgärder som flexibla scheman, telearbete eller frånvaro med en reserv av jobb.
att Endast 6% av föräldrarna ber om en minskning av arbetstiden för att ta hand om sina barn det visar den lilla vikt som ges för barnens uppväxt. Inte för att det är föräldrarnas fel, att många skulle vara glada över att minska arbetstiden för att vara med sina barn, utan för ett samhälle som fortsätter att se arbete som ett hinder för förlikning.
