idag, Arbetande kvinnodag, mer än någonsin är det en bra dag att granska gravida kvinnors arbetsrätt.
Beslutet att vara mamma är inte lätt för den arbetande kvinnan. Diskriminering på arbetsplatsen är en latent verklighet som många kvinnor möter idag.
Företag är rädda för att anställa kvinnor i fertil ålder på grund av de kostnader som de kommer att behöva bära i ledighet och ledighet under graviditeten och när barnet föddes, utöver ett arbetsliv präglat av modersamhetens "besvär".
Med detta panorama är det inte förvånande att arbetande kvinnor i allt högre grad försenar tiden för att vara mödrar.
Även trots moderns mobbing finns det många kvinnor som lyckligtvis beslutar att vara mödrar. För dem är det mycket viktigt grundlig kunskap om arbetarnas rättigheter, för att undvika problem av något slag.
Kommunicera graviditet till företaget
Det första man bör tänka på när man blir gravid är hur man kommunicerar nyheterna till företaget. Det måste göras skriftligt och med kvittensbevis.
Medan lagligt, det finns ingen skyldighet att kommunicera graviditeten, varje fall är en värld och beror på det anställningsförhållande du har, det är det sunt förnuft Låt oss veta vad en baby väntar på.
Särskilt bör det meddelas om det arbete som utförs innebär en risk för modern eller fostret (till exempel att arbeta i en röntgentjänst, till exempel), i vilket fall ställningen måste ändras.
Det bör också beaktas att gynekologiska undersökningar kommer att tas, därför måste du, om detta är fallet, ha fortsatt frånvaro för att se en läkare. I detta fall måste det också finnas ett uttryckligt meddelande om graviditeten.
Arbetsriskförebyggande
den mor och fosts välfärd På arbetsplatsen måste det vara ett primärt mål för företaget, så förebyggandet av arbetsrisker under den period som företaget arbetar med bör vara extremt.
Det viktigaste är att berätta för läkaren om jobbet som utförs för att bedöma om det är förenligt med graviditet, kräver en specifik granskning eller byte av jobb.
Det finns jobb som kan utgöra en risk för modern och / eller fostret som jobb med farliga ämnen, som kräver fysisk ansträngning eller som till exempel hindrar tillräcklig utfodring av modern. I så fall måste läkaren skriftligen meddela företaget.
Under antagandet av risk har företaget skyldighet att byta jobb för gravida kvinnor, så länge som möjligt, utan att ändra kontraktet eller lönevillkoren.
Moderledighet
En annan av de grundläggande arbetsrättigheterna för gravida kvinnor är mammaledighetsförfrågan. Du kan börja före förlossningen, tidsfristen för början av förmånen är dagen för barnets födelse.
Moderledighet Det varar i 16 veckor åtnjöt kontinuerligt, varav minst 6 veckor måste avnjutas efter leverans. Vid flera födelser förlängs mammaledigheten med två veckor för varje ytterligare barn.
För att begära mammaledighet, måste modern presentera nödvändig dokumentation på varje INSS-kontor.
Slutligen, nämna att på arbetsplatsen drabbar graviditet varje kvinna i olika utsträckning beroende på deras socialförsäkringssystem, beroende på om de är tjänstemän, anställda i privata eller autonoma företag.
Vi hoppas att den här korta översynen av gravida kvinnors arbetsrätt Måtte framtida arbetande mammor komma till nytta, eftersom bra information är nyckeln till att hävda sina rättigheter.
