En av de stora bekymmer för mödrar och fäder i Spanien är att genomföra en försoning av arbetskraftsskyldigheterna med rätt uppmärksamhet på barn. För att svara på några av de frågor som vi ställer oss själva efter arbetsreformen som genomförts av regeringen de senaste månaderna, ABA Abogados De förklarar för oss i tio punkter, vilka är arbetarnas rättigheter i detta avseende.
Således samlar en av medlemmarna i detta advokatbyrå (Rosa López) de viktigaste frågorna att ta hänsyn till för fäder och mödrar som för första gången möter denna nya situation.
Mammaledighet, faderskap och ammande
1.- Hur lång är mammaledigheten?
Längden på mammaledigheten är 16 veckor, varav 6 nödvändigtvis måste vara åtnjöt omedelbart efter leveransen. Vid flerfödelse kommer det att förlängas ytterligare två veckor för varje barn.
Restperioden får endast åtnjutas av mamman eller, efter hennes val, också av den andra föräldern i händelse av att båda arbetar, utan att det påverkar de 6 veckorna omedelbart efter leverans, obligatorisk vila för mamman
I fall av adoption eller fostervård har tillståndet en oavbruten varaktighet på 16 veckor som kan förlängas med två veckor för varje minderårig, från den andra, i fallet med flera adoptioner eller fostervård.
2.- Varaktighet av föräldraledighet
Faderskapsledigheten har en varaktighet av 13 oavbrutna kalenderdagar, som kan utökas med ytterligare två dagar för varje barn från den andra i fallet med flerfödelse, adoption eller fostervård.
3.- Vem betalar arbetarens lön under mammaledighet och hur mycket uppgår det till?
När mammaledigheten börjar kommer arbetaren att ansvara för socialförsäkringen. Förmånen uppgår till 100% av regleringsbasen (total lön upp till maximalt av bidragsbasen).
4.- Vad är sjuksköterskelicensen?
Arbetaren har rätt tills hennes barn fyller nio månaders ålder till en timmes frånvaro från arbetet som kan delas upp i två fraktioner. Tillståndets längd kommer att ökas proportionellt i fall av förlossning, adoption eller flera fostervård.
Denna tid kan ersättas med en minskning av en halvtimme på dagen eller ackumuleras i hela dagar, så och när det kollektiva ansökningsavtalet så tar det upp eller ett avtal med företaget uppnås.
Denna rätt kan åtnjutas omväxlande av fadern eller modern om båda arbetar.
Minskningar av arbetstid och ledighet
5.- På vilka villkor kan en arbetstagare dra nytta av en minskning av arbetstiden för barnomsorg?
För juridiska vårdnadshavare kan ett barn under åtta år ta hand om en minskning av det dagliga arbetet, med en proportionell lönesänkning på minst en åttonde och högst hälften av det.
också, förälder, adoptiv eller välkomnande av preadoptiv eller permanent karaktär, kommer att ha rätt till en minskning av arbetsdagen, med den proportionella sänkningen av lönen på minst hälften av den varaktighet, för vården under sjukhusvården och fortsatt behandling av den underordnade mindreåriga, drabbad av cancer (maligna tumörer, melanom och karcinom) eller för någon annan allvarlig sjukdom, vilket innebär ett långtidsinträde på sjukhus och kräver behov av direkt, kontinuerlig och permanent vård, och högst tills barnet fyller 18 år.
6.- Kan företaget vägra att ge arbetaren en minskning av arbetstiden på de villkor som honom begär?
Minskningen av arbetstiden utgör en arbetstagares individuella rättigheter, män eller kvinnor. Följaktligen kan arbetaren välja den tidsplan som bäst passar hans behov, och detta måste accepteras av arbetsgivaren, med det enda undantaget att två eller flera arbetare begär att njuta av ovannämnda rätt samtidigt, i vilket fall företaget kan begränsa dess utövande av motiverade skäl för företagets verksamhet.
7.- På vilka villkor kan en arbetare dra nytta av en ledighet för vård av en minderårig?
Arbetare kommer att kunna dra fördel av en en ledighetstid på högst tre år för att vårda varje barn, både när det är av naturen, som genom antagande eller i fall av fostervård, både permanent och före anpassning, från födelsedatum eller, i förekommande fall, av det rättsliga eller administrativa beslutet.
Ledigheten kan åtnjutas på ett bråkmässigt sätt och utgör en individuell rättighet för arbetare, män eller kvinnor. Men om två eller flera arbetare i samma företag vill utöva denna rätt samtidigt, kan arbetsgivaren begränsa sin utövning av motiverade skäl för företagets verksamhet
8.- Har arbetaren rätt att reservera sitt jobb när ledigheten är över?
Under det första året har du rätt att reservera ditt jobb. Efter denna period kommer bokningen att hänvisas till ett jobb i samma yrkesgrupp eller motsvarande kategori. Men när arbetaren är en del av en familj som officiellt har erkänt statusen som en stor familj, kommer reservationen av hans jobb att förlängas till maximalt 15 månader för en stor familj i allmän kategori, och upp till högst 18 månader om det är en specialkategori.
9.- Kan företaget avfyra en gravid arbetare eller en arbetare som åtnjuter ledighet för amning, minskad arbetstid eller ledighet för barnomsorg?
Företaget kan skjuta i alla fall. Skillnaden mellan att avfyra en gravid arbetare, under de första nio månaderna efter barnets födelse eller medan man njuter av en minskning av arbetstiden och en annan som inte är i någon av dessa situationer, är att i det första fallet om uppsägningen var orättfärdig skulle den vara ogiltig. Därför skulle företaget vara skyldigt att återställa arbetaren i sitt jobb, när domstolen erkände olagligheten av uppsägning utan möjlighet (om inte avtalats) att ersätta nämnda återtagande med utbetalning av ersättning. I det andra fallet skulle uppsägningen avvisas, så att företaget helt enkelt kunde betala motsvarande ersättning.
Andra tillstånd att förena arbete och familjeliv
10.- Vilka andra tillstånd kan en arbetare ta för att förena sitt arbete och familjeliv?
Fadern har rätt till två kalenderdagar för födelsen av sin son, vilket tillsammans med föräldraledigheten på 13 kalenderdagar skulle tillföra totalt 15. Arbetaren kan vara frånvarande från företaget under den väsentliga tiden för att utföra prenatala undersökningar och tekniker för leveransförberedelser som måste utföras inom arbetsdagen.
När det gäller för tidiga barn eller de som är inlagda efter förlossning, den ena eller den andra kan vara frånvarande en timme om dagen eller minska dagen till högst två timmar med en proportionell minskning av lönen.
Vi tackar ABA Abogados för denna grundliga uppgift att samla in arbetande mammors och pappas rättigheter att förena arbete och familjeliv. Och vi önskar att detta kontor skapades 1995, många professionella framgångar.
