Underkommittén eller arbetsgruppen för studien av rationaliseringen av scheman, försoningen av det personliga livet och arbetskraften vid deputeradekongressen, har lagt fram en rapport som föreslår att den delade dagen i skolorna inrättas med hänsyn till att förlikning är omöjlig, eftersom arbete och skoltimmar inte matchar.
Förutom namnet på arbetsgruppen - som jag tycker är väldigt lång - är det slående att istället för att underlätta det faktum att den så kallade "arbetskraft och familjeförlikning" blir ett faktum, antogs en ny arbetsreform för ett och ett halvt år sedan, vilket sätter arbetstagare i en uppriktig situation av ojämlikhet. Och nu visar det sig att eftersom det inte finns någon förlikning är lösningen att dela skoldagen.
En skoldag som redan är uppdelad i vissa autonoma gemenskaper, även om den kontinuerliga tydligen hade "tagit mark." Vi hade också sett i Peques och Más, att dagen fortsätter, fortfarande är den idealiska i fall barnen kan räkna med närvaron av sin familj när de kommer hem (eller om de tillhandahåller kompletterande tjänster från skolan själv till en till ett överkomligt pris), det kan ha vissa nackdelar ... Men förslaget att återvända till kvar dag motiveras inte av rekommendationer från experter inom utbildning: de som säger att i slutet av morgonen på fem timmar finns det lite, och istället uppmärksamhetsnivån stiger igen efter att ha ätit. Men det kommer i ett försök att svara på familjer med barn vars föräldrar som arbetar på morgonen och på eftermiddagen eller i mycket lång arbetstid; Att få barn att anpassa sig till vuxna kan dock ge mycket dåliga resultat.
Dåligt eftersom vi varje dag ser barn som måste gå på Matinal School, sedan stanna i matsalen, och eftersom ingen kan plocka upp det klockan 17, är det nödvändigt att använda undervisningen, kvällen eller barnskolorna som redan har diversifierat deras tjänster för att tillgodose dessa behov. sedan Hur och när förhåller sig dessa barn till sina föräldrar när de är små, och när leker de utomhus med sina kamrater?
Runt arbetarreformen
Ur min synvinkel (och jag ber om ursäkt till de som organiserar landet), skulle jag först ha tänkt på välfärd för barnfamiljer, förstått att barn de behöver sina föräldrar för att växa (Om familjen för närvarande är i den första gruppen där vi umgås!), Och därifrån börjar man fastställa åtgärder så att föräldrarna kan tillbringa maximal tid med dem. När vi hade löst detta skulle det vara dags att fundera över skoldagar.
Rapporten som utarbetats av denna grupp av kongresser återspeglar tydligt att den senaste arbetsreformen, har kritiserats av experter: det ger stor flexibilitet för företaget, vilket gör det möjligt för arbetsgivaren att distribuera hela året regelbundet 10 procent av arbetarnas dag, och att de - bara fem dagar innan - har rätt att veta schema, konkretion och startdag Nåväl, besväret med denna reform när den genomförts hade redan förväntats innan den trädde i kraft, eller hur?
Det visar sig också att 2004 antogs en organisk lag om integrerade skyddsåtgärder mot våld mellan kön, under vilka vissa rättigheter förvärvades, som med denna arbetsreform ändras. Vi talar om ackumulering av arbetstider av lagligt vårdnad i heltidsarbete eller tillämpningen av de arbetsvillkor som föreskrivs i avtal med högre omfattning som påverkar arbetsdagen, schema, skiftregim eller tidsfördelning.
Enligt studier utförda av CC.OO., förlänger 40 procent av företagen den överenskomna arbetsdagen, främst inom sektorer som finansiella och administrativa tjänster, handel och den offentliga sektorn, där kvinnor är majoriteten
För denna grupp som tillhör kongressen är det nödvändigt att gå mot förlikning och medansvarsåtgärder, detta och att arbetskontrollen har kontroll över kollektivavtal (här skulle de ha arbete att ge och ge bort).
Vet förresten att ett samtal från Europeiska kommissionen har gjorts så att man uppnår enighet om att öka den maximala lagliga arbetsdagen i alla medlemsländer. Det jag tvivlar på är att länder som vårt kan nå enighet, eftersom vårt produktionssystem fokuserar på "produktion" och inte på människor.
Med detta panorama, och istället för att tänka på att njuta av barn, är det inte förvånande att det finns föräldrar som tänker på "som kommer att ta hand om sina barn"när de inte är där, och de måste jonglera den fritid de har.
Det föreslås också
Ram för affärstider
Där handlare och anställda har rätt att förena ditt personliga, familjeliv och arbetslivmed respekt för balansen mellan de olika kommersiella formaten: genomförandet av reformer i detta avseende föreslås. Kommer de att hänvisa till de arbetare som slutar klockan 22 i affärsområdet? Och de som måste åka på söndagen för att delta i allmänheten, medan andra föräldrar går med sina barn?
I sin tur föreslås den gradvisa minskningen av arbetsdagen, då olika tillfällen och talare ibland har försvarat förekomsten av ett homogent arbetsschema med maximal avgång klockan 18, som skulle hända om de offentliga myndigheterna tillämpar planen Concilia, godkänd 2005
Scheman och innehåll på TV
Det utarbetade arbetet har också inkluderat "behovet av tv-apparater för att främja nyhetssändningens scheman, för att förflytta deras" prime time "-scheman, före kl. 23". samtidigt som man ber om att utrota sexistiskt innehåll som bidrar till att ständiga stereotyper i kvinnornas roll. Syftet är att vidta åtgärder för utjämning i beslutsfattande i hushålls- och familjeaspekter av män och kvinnor.
Familjeföretag och socialt ansvarsfulla företag
Enligt de människor som ingår i arbetsgruppen "Det skulle vara positivt om investeringar från företag som investerar i förlängning av föräldraledighet, tidsflexibilitet eller barnskoltjänster belönades"Och det föreslås utarbetandet av en vägledande lista över möjliga bonusar eller belöningar till förmån för dessa.
Nu när vi har granskat förslagen från denna underkommission (eller arbetsgrupp) kommer vi ihåg det anser inte att den kontinuerliga dagen för förlikning är tillräckligvarken jämställdhet mellan könen eller för att tillgodose minderåriges behov. Och de betonar "det är nödvändigt att anpassa både scheman, semester och resten av skolakalendern till arbetstiden." Återigen med samma verkar det logiskt för någon (jag vet vad vi har, men låt oss vara kritiska) att det är barnen som anpassar sig till sina föräldrar? Har någon tänkt att barn behöver referens och vägledning från sina föräldrar?
Det indikerar också att erbjudandet av kompletterande eller utomordentliga tjänster (mer?) Borde utvidgas, inklusive skoltjänster på semester. Enligt dem skulle detta vara nyckeln till en tillräcklig förlikning, nödvändig tills 12 år gammal ... när minderåriga redan har mer autonomi. Det är: medan de är små att andra tar hand om dem, från 12 års ålder, kan de göra det ensam ... Jag förstår, men stöd så att familjer kan ta hand om sina barn och göra arbetstagare mer flexiblaHänder det någon?
Hur som helst kommer rapporten att godkännas av jämställdhetskommissionen i morgon, vi kommer att vara uppmärksamma.
Och när du kan välja kan du vara mer för en eller annan dag, du kan analysera fördelar och nackdelar ... det dåliga är inte att ha möjlighet att ens tänka "vad som skulle passa oss mer", eftersom dina arbetsscheman inte kommer att sammanfalla på något sätt med skolans, är det enda som kan göras att hyra olika tjänster (eller dra nytta av storfamiljen, om du har i närheten) så att barnen tar hand om; det, eller lämna jobbet och leta efter ett annat, men det sista alternativet jag fruktar blir mindre prisvärd, liksom bilden.
Bilder | USAG- Humphreys, Steve Polyak Via | Europa Press On Peques and More | Hur arbetsreform påverkar försoningen av familjelivet, arbetstagarnas alla rättigheter att förena familjeliv och arbetsliv
