I julen tar jag chansen att granska tv-serierna House of Cards, att även om de i Vaya Tele har ansett en besvikelse för mig är det mycket underhållande och med mycket attraktiva karaktärer som verkar mycket onda och perversa. I en av seriens dialoger finns det ett ögonblick där en av huvudpersonerna berättar en mycket ung journalist, som arbetar som en reporter som är specialiserad på politik och som spelar en enorm ambition, som Vem vill ha ett jobb som varar mer än två år?. Och jag älskade frasen eftersom det verkar för mig att de kommer att behöva ta på millennials i dess prestanda medan vi anpassar oss till nya sätt att arbeta och generera rikedom i världen.
Jag har läst, även om jag inte har kunnat bekräfta källan, det företag har speciella svårigheter att arbeta med millennials, vad minns jag de som föddes? under 80- och 90-talet av förra seklet och att de redan har åtkomst till arbetsmarknaden. Och det är så att 50% av företagsledarna säger att den här generationen saknar nödvändig professionell kompetens, även för positioner på initial nivå, som har etiska kriterier på låg nivå och som kräver överdriven flexibilitet i jobbet. Jag menar, a generationschock fullfjädrad med kvalificerade tusenår, av tidningen Time i maj 2013 som det som ses på omslaget: "generationen av jaget, lat, narcissistisk och lever med sina föräldrar."
Tror jag inte allt måste vara svartvitt så återkommande millennials förmodligen byter jobb många gånger under hela sitt arbetsliv, sanningen är att de har färdigheter som utvecklats under Internet-era och att även om inte alla har dem alla, tror jag att de måste värderas högt i ögonblicket av stor osäkerhet och osäkerhet. Många av dessa färdigheter och förmågor som dessa unga har har vi kommenterat och betonat i Peques och Más:
- De är dynamiska och genererar ny kunskap och sätt att göra. Det är särskilt motiverade människor som kan bidra med talang och kunskap
- De är mycket aktiva och testar ständigt nya tekniker och informerar sig själva
- De fruktar inte misslyckande och bryr sig inte om att göra misstag eftersom de vet att misstag är det bästa alternativet att fortsätta lära sig
- De är kreativa och använder fantasi för att bidra med nya idéer
- De uppmuntrar samarbete. De föredrar att arbeta i smidiga team, används inte för att hantera fasta och hierarkiska strukturer och är villiga att alltid ge sin åsikt
- De är vana vid att lösa problem. De utnyttjar sin kapacitet för samarbete och stödjer teamet. Dessutom, om de måste organisera sig eller vara medlemmar i teamet tar de rollen normalt
- De är människor som lär sig snabbt och också lära sig. De kan hantera berg med information genom att lära sig filtrera istället för att söka och tränar ständigt för att anpassa sig
- De hanterar ny teknik, arbetar dagligen med dem och är medvetna om alla utvecklingar som kan uppstå och att de kan tillämpa dagligen. De vet att de måste ta risker och prova nya tekniker för att undvika att bli kvar
Kanske i USA kommer landet där serien filmades 2013 att vara mer avancerat även om vi i Spanien lägger grunder som så småningom kommer att ses som bra initiativ. Jag gillar det riktigt Wayra, som vi träffade av Touch of Classic även om vi också har Shuttle, från Mercadonaeller initiativ från La Caixa för ungdomar Även om det finns många fler och naturligtvis initiativ som Initiator Kids som förbereder eleven från barndomen.
I alla fall måste vi se hur unga millennials utvecklas i sina jobb eftersom utmaningen är för alla. Båda kommer att behöva anpassa sig och utvecklas inför de nya utmaningar som västerländska samhället står inför.
