Igår kommenterade vi de tre sätten du kan njuta av amningstillståndet, en rätt som både mamman och fadern har vid födelse, adoption eller fostervård av ett barn tills han fyller nio månader.
Förutom hur man fördelar den tid som beviljats för amning, oavsett om barnet ammas eller inte, det finns det några vanliga frågor som kan uppstå om ammefrihet. Vi svarar på dem nedan.
Kan du njuta av amningsledighet även om du ammar?
Är otydlig. Det är en rätt till förmån för familjen att föräldrar kan njuta av om barnet ammar eller ammar.
Vad händer om jobbet utgör en risk för amning?
Om jobbet hotar vårdkvinnens och hennes barns hälsa, företaget måste flytta arbetaren till en annan position. Om det inte är möjligt avbryts kontraktet tills barnet fyller nio månader.
Kan fadern njuta av amningstillståndet?
Som tidigare utarbetats gav förordningen modern rätten att prata om "arbetare", men Europeiska unionens domstol ansåg att spansk lag var diskriminerande och regeringen har beslutat att lösa denna fråga genom att ändra stadgan för arbetstagare. Det är det ja, det är en rätt som fadern eller mamman otydligt kan njuta av, förutsatt att njutningen inte är samtidig.
Vad händer om mamman är autonom?
Eftersom det är en individuell rättighet och kan åtnjutas av både män och kvinnor är det likgiltigt att kvinnan är autonom så att fadern kan ansöka om ett arbetstillstånd. Så det kan inte skilja mellan egenföretagare och anställda, förutsatt att njutningen inte är samtidig.
Det är ett logiskt steg mot arbete och familjeförsoning så var det. I själva verket finns det fall där det har beslutats att fadern skulle njuta av ledigheten även om modern inte arbetade för någon annan.
Är den totala lagstiftningsbasen debiterad?
Debiteras hundra procent av regleringsbasen, som i mammaledighet.
Hur fungerar amningstillståndet vid flerfödelse?
Enligt artikel 37.4 i arbetstagarnas stadga är tillståndets varaktighet kommer att öka proportionellt i fall av mångfödelse, adoption eller fostervård, utom i form av ansamling av timmar.
Om till exempel två barn föds kan minskningar av arbetstid eller frånvaro fördubblas, men ansamlingen förblir oförändrad. Det högsta som fastställs i företaget kommer att fastställas.
Kan vårdcertifikatet ackumuleras med minskningen av dagen för barnomsorg?
De två har därför olika rättigheter kan avnjutas samtidigt av båda.
Kan företaget avgöra hur arbetstagaren ska ha amningstillståndet?
nej, är arbetaren (fadern eller mamman, beroende på vem tillståndet fattas) som bestämmer den form som han tycker är mer bekväm.
En av de tre formerna för njutning kommer att väljas och kommuniceras till företaget: minskning av en halvtimme på arbetsdagen, frånvarande från jobbet i en timme (eller två bråkdelar på en halvtimme) eller ackumulering av dagarna när avtalet om Företaget tillåter det.
När ska jag kommunicera det till företaget?
Du måste meddela med 15 dagar i förväg eller den term som bestäms av tillämpligt kollektivavtal.
Du måste ange det datum då tillståndet börjar och slutar.
Vad händer om det inte finns något avtal med företaget?
Om företaget inte samtycker till ett avtal om hur man får arbetstagarens amningstillstånd, en speciell procedur kan initieras vid Socialdomstolen inom 20 dagar efter meddelandet om vägran.
Det behandlas företrädesvis, så proceduren är mycket snabb. Efter antagandet av anspråket fastställs förhandlingen inom de första fem dagarna och en dom meddelas inom tre dagar.
Kan du avfyra mig för att ansöka om amningstillstånd?
Inget sätt. I inget fall kan det betyda förlusten av jobbet. Uppsägningen skulle vara ogiltig för brott mot de grundläggande rättigheterna. I så fall skulle företaget behöva väckas talan inom 20 dagar efter anmälan om uppsägning, som vi nämnde i föregående fråga.
