Idag firas den Internationella kvinnodagen, ett datum där vi alla talar om jämlikhet, arbetstagarnas rättigheter och kvinnors prestationer i ett samhälle där det finns fortfarande en lång väg att gå.
Årets motto är "For a Planet 50-50 2030: Låt oss ta steget för jämställdhet." Får vi jämlikhet vid det datumet? Jag önskar det. För våra döttrar. För som mödrar tänker vi inte bara på våra egna rättigheter, utan också på vad som väntar våra döttrar som framtida arbetare. Bidrar vi till en bättre framtid för våra döttrar? Vilka frön planterar vi för dagens flickor för att skörda frukterna i morgon?
Värde och stödja moderskap
Sluta se moderskap som ett hinder men som en fördel Det är ett steg som samhället vid någon tidpunkt måste ta för att saker ska förändras och vi går mot sann jämlikhet.
Moderskap är ett plus, ett mervärde, en transformerande motor som gömmer sig istället för att sticka ut. Om vi talar om att arbeta utanför hemmet, finns det forskning som visar att kvinnor med barn är de mest produktiva på jobbet under hela sin yrkeskarriär, särskilt om de har två eller flera barn.
Verklig förlikning mellan arbetsliv och familjeliv
Uppnå en verklig försoning det är en nyckelpunkt för morgondagens kvinnor att få lika möjligheter. Kvinnor ska kunna välja om de vill lämna jobbet för att stanna hemma och ta hand om sina barn eller gå till jobbet som mödrar utan att offra moderskapet. Frihet är i makt att besluta.
Det finns många åtgärder som bör genomföras under de kommande åren för att främja verklig försoning: policyer och företag som stöder moderskap på arbetsplatsen, rationalisering och flexibilitet i scheman, en lägsta mammaledighet på 6 månader, faderskapsledighet i förhållanden ...
Jämställdhet från familjen
Jämställdhet är inte ett värde som förklaras i tal, utan en undervisning som föräldrar har skyldighet att lämna in barn eftersom de är mycket unga. Utbilda pojkar och flickor som föräldrar under begreppet jämlikhet från exemplet, från delade hushållssysslor till de minsta kommentarerna hemma. Män måste också vara försvarare av jämställdhet.
Lika lön
Det finns data som tyder på att kvinnor tar ut 20% mindre än män för att ha gjort samma jobb, vilket om det är sant ska skämmas. Lika jämställdhet är en viktig erövring för kvinnor, intimt kopplad till bedömningen av moderskap vi pratade om förut, eftersommödrar upplever de största löneskillnaderna. Den så kallade "moderskatt".
Stöd kvinnors utbildning
Tillgång till kvinnors utbildning är nyckeln till att uppnå jämställdhetsmålet 50-50. För närvarande flickor har sämre tillgång och villkor i utbildning än pojkar. En av fem nekas tillgång till utbildning på grund av deras dagliga verklighet av fattigdom, diskriminering och våld.
Ökat deltagande av kvinnor i ledarpositioner
Det finns en stor obalans med avseende på män i tillgång till ledande och ledande befattningar. Fler kvinnor behövs, både i ledarpositioner i den privata och politiska sektorn och i den offentliga sektorn. Att främja kvinnors deltagande och ledarskap och deras ekonomiska empowerment är nyckeln till att uppnå jämlikhet.
”Kvinnors deltagande på alla nivåer och förstärkning av kvinnorörelsen har aldrig varit så avgörande, med samarbete mellan barn och män, för att stärka nationer, bygga starkare ekonomier och hälsosammare samhällen. Det är viktigt att 2030-agendan satsar på transformation och inkludering. ”
Nej till könsdiskriminering
Det är viktigt att avsluta alla former av diskriminering av alla kvinnor och flickor över hela världen, samt att eliminera all skadlig praxis, till exempel barn, tidigt och tvingat äktenskap och könsstympning.
Sluta könsvåld
Alltför många kvinnor dör varje dag på grund av könsbaserat våld, en plåga i vårt samhälle där pojkar och flickor också är offer.
Det är obligatoriskt att eliminera alla former av våld mot kvinnor och flickor på det offentliga och privata området, inklusive människohandel och sexuell exploatering och andra former av exploatering.
