Precis som det finns företag som i allt högre grad arbetar för arbetarnas arbete och familjeförsoning, finns det andra som bara gör hinder och fällor, exakt de största, som Telefónica.
Detta är fallet rapporterat av en far bosatt i Valladolid, som nekades ett amningstillstånd, en halvtimmes reduktion eller en timmars amning, eftersom modern var autonom och hon tyckte om det.
Lyckligtvis har Valladolid-domstolen anfört skälet till fadern eftersom det är det arbetarstadgan som fastställer detta tillstånd till en eller annan förälder under förutsättning att båda tycker om det samtidigt, så denna pappa har rätt att njuta av minskningen av dagen tills hans barn fyller nio månader. Företags fälla berättar för oss i nyheterna, de ändrar artikeln i företaget avtalet ersätter "anställd" med "arbetare", men naturligtvis, Arbetstagarnas stadga överträffar alla kollektiva avtal.
Denna typ av fall är vanligt, det vill säga att när mamman är autonom eller affärskvinna, har hon inte råd att inte arbeta, så det är föräldrarna som har rätt att njuta av tillstånd som beviljats vid födelsen av ett barn. son och mamma är den som gör ett mer flexibelt schema. Visst vet du också fall som det.
