Även om vi alla kan föreställa oss det och vi lever det i vårt eget kött, är en lättnad och det första steget som experter erkänner och fördömer.
I Spanien inte bara avbryta utbildning, som Pisa-rapporten redan visat, men också företagens politik för familjeförlikning. Vad vi för närvarande har är frånvaro av politik eftersom bara 7% av de spanska företagen är välbekant, det vill säga, de har en företagarkultur som underlättar att göra arbete och personliga liv kompatibla
En av framstegen i detta ämne, IESE-professorn, Nuria Chinchilla, har just presenterat en rapport från International Labour and Family Center där han skildrar den spanska affärssituationen och uttryckte den tydligt: "kostnaden för att inte förena är mycket hög för företag". Och för samhället och våra familjer, naturligtvis.
Den goda nyheten är att 30% av företagen har någon form av åtgärd på gång och att vi har förbättrats lite jämfört med tidigare studier.
De två stora problemen enligt experter är:
- tidtabell: Det faktum att man påbörjar arbetet senare än resten av Europa, stannar i två timmar för att äta och förlänga dagen tills nästan natten ”hjälper inte att göra arbetet med familjen kompatibelt”, det är därför i många fall ”åtgärder krävs redan” för att komma i linje med europeiska scheman. "
- Den spanska företagskulturen är fortfarande mycket ansikte mot ansikte. "Många chefer tror att den goda arbetaren är den som har fler timmar på kontoret, och det är ett stort misstag," säger IESE-professorn. Hon föreslår att regeringen skapar åtgärder, såsom skatteincitament och poäng för offentliga anbud som belöner företag som underlättar förlikning.
Studien framhäver också att sektorerna med mer kvinnlig närvaro, t.ex. utbildning, offentlig förvaltning eller hälsa, är de som tillämpar fler åtgärder, till exempel minskning av scheman eller telearbete, som underlättar kompatibilitet.
Vad dessa rapporter vanligtvis inte förklarar för oss är konsekvenserna av bristen på förlikning: antingen är jobbet övergivet eller bor i arbeta och inte uppfostra barn. Och dessa alternativ är vanligtvis varken tillfredsställande eller frivilliga för modern eller fadern.
Överdriven frånvaro av föräldrar hemifrån har förknippats med skolbrott, den större stillasittande livsstilen och konsumtion av TV- och videospel (med barnfetma som medför), brist på kommunikation med barnen och naturligtvis förlorade länken med dem.
Många författare talar om det den nuvarande DES-MADRADA-uppfostran (växa upp med liten närvaro av far eller mor) och fristående är fröet från ett kallt, aggressivt, materialistiskt samhälle och lite respektfull för andra.
Att främja förlikning arbetar också för en bättre värld. Låt oss se om de tar reda på det!
