Vi kan föreslå att förlänga amningstillståndet från nio månader till ett år, och att båda föräldrarna kan njuta av det

Unidos Podemos presenterade igår ett förslag till en lag om medansvarlig arbetstid, som föreslår förlänga amningstillståndet av de nuvarande nio månaderna, till det första året av barnets liv. Dessutom vill han att denna arbetares rätt ska vara "duplicerbar", det vill säga som både mor och far kan njuta av.

Med denna dubbelhet av tillståndet avser den lilla formationen att fortsätta utvecklas i frågor om medansvar mellan män och kvinnor.

Från nio månader till ett år och fördubblats

den amningstillstånd Det regleras i artikel 37.4 i arbetstagarnas stadga, och det är arbetarens rätt att minska sin arbetsdag med en halvtimme i slutet av dagen, saknas en timme eller ackumulera detta tillstånd i arbetstid. tills ditt barn fyller nio månader.

Med förslaget om We Can Law, Laktationstillståndets varaktighet skulle förlängas till det första leveåret.

För närvarande, och som anges i arbetstagarnas stadga, kan amningstillståndet bara åtnjutas av en av de två föräldrarna, något som Podemos också vill ändra med sin föreslagna lag genom att inkludera duplicering av denna rätt och att båda föräldrarna kan komma åt tillståndet och njuta av det samtidigt.

Som vi förklarade skulle denna dubbelhet inte syfta till att underlätta naturlig amning, utan snarare att främja ansvarsfördelningen mellan kvinnor och män. I bebisar och mer # BajaDeMaternidadDignaYA, rörelsen som kräver ett bredare tillstånd för mödrar, till vilka vi går

Dessa initiativ skulle läggas till andra inkluderade förslag, såsom:

• Duplicering av tillståndet, även om den nyfödda kräver sjukhusvistelse inom tre månader efter födseln.

• Förändringar i minskningen av arbetstiden för barnomsorg samt skapandet av en enda ledighet för familjevård.

• Omformulering av deltidsarbete.

• Förbud mot avskedning av gravida arbetare, ammande eller mammaledighet.

Som vi har meddelat syftar dessa förslag till att upprätta mekanismer som underlättar och gynnar förlikning och medansvar och skulle förändra arbetstagarnas stadga och den allmänna lagen om social trygghet.

Medansvar och jämlikhet

I juni förra året lämnade Unidos Podemos fram en föreslagen lag till motsvarande mammaledighet och faderskapsledighet till 16 veckor, som en åtgärd för att främja medansvar för vård av barn. Detta förslag godkändes enhälligt av alla parlamentariska grupper.

I bebisar och mer Föräldraledighet och föräldraledighet på 16 lika veckor som inte kan överföras: Podemos förslag anländer idag till kongressen. Med duplicering av omvårdnadslicensen avser Podemos att gynna föräldrarnas engagemang i vård av spädbarn, i samma utsträckning som mödrarna, för att de inte utsätts för diskriminering av arbetet.

Utan tvekan Detta förslag är ett viktigt steg för mödrar som arbetar, och alla framsteg som gjorts när det gäller jämlikhet och medansvar i vård av barn, är alltid välkomna. Men enligt min mening finns det fortfarande ett sätt att gå för att skydda barnets rättigheter.

Dessa rättigheter skulle i första hand genomgå en förlängning av mammaledigheten till minst sex månader, så att om modern har valt att amma, kan hon säkerställa exklusiv amning under denna tid som rekommenderas av WHO.

Och när mamman ansluter sig till jobbet är det viktigt att, om hon önskar, kan fortsätta amma ditt barn utan fysiska eller administrativa hinder; med stöd från ditt företag och med nödvändiga åtgärder och verktyg för att underlätta denna rätt till mor och barn.

Hos bebisar och mer har nästan hälften av spanska mödrar fortfarande problem med att förena amning och arbetar hemifrån

Foton | iStock
Via | Europa Press