nyligen Högsta domstolen har visat stöd för mödrar som åtnjuter deras amningstillstånd. Detta är specifikt fallet för storskaliga arbetare som hittills kunde se deras lön sänkas om de begär en minskning av arbetstiden eller ackumulerar sina ammningstimmar.
Det hände att i vissa fall ansågs det i vissa företag att kvinnor bara skulle få sin grundlön, men de berövades tillägg som de som återspeglas som produktivitet, uppfyllande av mål eller specifika funktioner.
Kampen om dessa mödrar har emellertid vunnit och domen gör det mycket tydligt att njuta av ammefrihet aldrig kan vara en orsak till minskning av den vanliga lönen.
"Det är nödvändigt att förstå att varje tolkning av avsaknaden av konkret reglering av ersättningen för amningstillståndet, både i stadgan och i konventionen, vilket innebär ekonomisk förlust för arbetaren, strider mot lagens anda."
Dessa små segrar läggs gradvis upp. Det finns fortfarande många mödrar som när de frågar amningstillstånd eller låtsas ta det kumulativt, drabbas av trakasserier på arbetsplatsen, uppsägningar och till och med, det verkar otroliga, problem med sina egna partners som inte förstår att mödrar och barns rättigheter är grunden för social rättvisa.
Jag själv när jag frågade i mitt gamla jobb dessa timmar stötte på allvarliga problem. Från hån för amning i mer än fyra månader, till omöjligt att hitta en anständig plats på arbetsplatsen för att använda tillstånd helt enkelt för att göra extraktioner.
Jag vill dock påminna läsarna om att rätten till amningstillstånd inte beror på om barnet ammas eller tar en flaska, mycket klokt, eftersom behovet av kontakt med modern är lika nödvändigt i båda fallen.
Naturligtvis återspeglades denna minskning i min lön, som, även om den var liten, var en jämförande klagomål med mina kollegor. Men det värsta var inte pengarna, även om det också gjorde mig arg, utan det tryck jag led av företaget och mina kollegor.
detta Högsta domstolens avgörande till stöd för ammande ledighetstimmar Jag uppskattar det mycket positivt för kvinnliga arbetare i stora butiker, även om det fortfarande finns mycket att göra i detta avseende. Har något liknande hänt dig?
