Erfarenheten verkar visa att nästan alla arbetande föräldrar värderar öppningen av daghem på ett mycket positivt sätt, för sinnesfrid att veta att ditt barn är nära och för den tidsbesparing som detta medför.
När jag ser nyheter om företag som inrättar daghem för sina anställda på sin arbetsplats undrar jag hur det skulle kunna påverka antalet skadade, frånvaro, minskningar eller barn som går i daghem.
Och vad som är tydligare för mig och därmed följer av erfarenheterna med barnomsorg på jobbet är att barn skulle vara mindre timmar utan sina föräldrar och föräldrar, lugnare. Omöjliga kvadranter kommer antagligen att gå ner i historien för att se vem som anländer till förskolan innan de lämnar barnet och fortfarande har tid att komma på jobbet.
om vissa företag har startat för att öppna daghem för sina arbetares barn, det beror på att det för dem också betyder fördelar.
Även om de kanske borde överväga om det inte skulle vara mer fördelaktigt att erbjuda flexibla scheman (tillsammans med andra åtgärder som hjälper arbetarna att förena arbete och familjeliv).
Jag gillar inte alternativet att vara: antingen tar du det till daghem och du arbetar eller så tar du hand om det och du arbetar inte. Jag tror att det finns flera kombinationer, och att daghem i företaget kan vara en värdefull hjälp för de mödrar och fäder som bestämmer sig för att arbeta.
Jag röstar för barnomsorg på jobbet
Jag arbetar inte i ett företag utan i ett utbildningscenter, men ibland har kollegor kommenterat hur bra en "plantskola" kan fungera för oss, särskilt dagarna för utvärderingar, möten eller i juni när skolan är över (inte verksamheten på institutet).
I själva verket vem andra som minst tar barnen till institutet och där tar vi turer som du kan vara med dem. Jag skulle säkert ha uppskattat många gånger att det fanns ett daghem på min arbetsplats, även om det inte skulle ha inneburit en återgång till jobbet.
Till exempel är den här kursen deltid och min lilla dotter tas om hand av hela familjen på morgonen. Men om morföräldrarna åker på resa behöver vi hjälp på måndagar och fredagar. Detta innebar många vändningar och huvudvärk och överföringar och telefonsamtal för att få en lämplig plats för den lilla flickan att stanna. Några timmar, måndag och fredag. Och all denna vetskap om detta behov i förväg, som vi hade tid att organisera med.
Med en dagkammare på jobbet skulle allt ha varit mycket enklare, jag tror faktiskt att om jag hade det, skulle min dotter komma med mig många dagar, morföräldrarna ville vila och jag kunde vara med henne i mina fritimmar eller i fördjupning.
Plantskolor på jobbet, och mycket mer
Naturligtvis är det inte en exklusiv åtgärd för förlikning, och det finns många andra som vi hävdar som tidsflexibilitet, betald ledighet för brådskande personliga omständigheter, marginal för telekommunikation ... Erfarenhet verkar visa att, bättre försoningsvillkor, bättre arbetsprestanda, och detta uppnås inte bara med en åtgärd.
Vi behöver inte vara slavar i vårt arbete, be om vad systemet lämnar oss att förena, men kräva fler åtgärder som gör det möjligt och verkligt att kvinnor, lika med män, kan arbeta och ta hand om våra familjer på ett acceptabelt sätt.
Och för det uppenbarligen Daghem är inte en universell lösning (men enligt min mening bättre än ingenting). Ja, jag tror att det skulle innebära en mycket värdefull hjälp för många fäder och mödrar som har återvänt till jobbet, så att barnen är närmare och mindre tid i förskolan.
Det handlar inte om att fråga: dagis ja-barnkammare nej, tillsammans med arbete ja-arbete nej. En dualitet som förresten bara verkar påverka kvinnor, vilket innebär att de, förrän detta inte förändras, förblir ”andra klassens” arbetare.
Varför inte vända det och leta efter bättre kvalitet under omständigheterna? Tror du det plantskolor på jobbet Skulle de få fler mödrar att "sluta ta hand om" sina barn och återgå till jobbet? Om de vill eller behöver återvända till jobbet, är det inte bra att de har det här alternativet?
Foton | PortableChurch och Redjar på Flickr
I bebisar och mer | Mercadona och förlikning, stormarknader Masymas belönade för att förena personligt liv och arbetsliv, Zara-arbetare med reducerad arbetstid rapporterar oregelbundna uppsägningar
