Idag finns det många föräldrar som går ut på jobbet och behöver anställa en person för att ta hand om sina barn medan de inte är hemma. Enligt den nya lagstiftningen, från 1 januari till 30 juni, måste situationen för alla hushållsanställda (både interna och externa, även om de arbetar en timme i veckan) som utför hushållsuppgifter, inklusive hushållsarbete, regleras. dagbarnvårdare.
För att svara på alla frågor som kan uppstå till föräldrar har vi bjudit in Javier Enrich, specialist i ämnet, för att förtydliga allt vi behöver veta om den nya lagen om hushållsanställda.
Vad menas med hushållerska?
Den personen anställd för hushållssysslor, vård av familjemedlemmar och andra jobb som förare eller trädgårdsmästare om de ingår i hushållsarbetet.
Denna punkt är viktig eftersom de som:
- De är första och andra släktingar.
- icke-professionella vårdare i vård
- Utbyta studenter som hjälper till med hushålls- och familjeproblem
Vad kostar en piga?
Den nya lagen fastställer att åtminstone interprofessionell minimilön. För 2012 är den lägsta interprofessionella lön 641,40 x 14 betalningar för en dag på 40 euro / h.
Vad betalar du vanligtvis för en extern eller intern anställd?
Om arbetstagaren är extern, kostar det i timmar cirka 10 euro / timme ca. Å andra sidan, om det kommer oftare, varierar priserna.
Om det istället är det intern, det vill säga, sova i huset, priserna skulle vara annorlunda.
Vilka steg ska du följa för att anställa en hushållerska?
Kontrollera först om du har arbetsgivarnummer. Samtalet CCC, Kontokonto.
Om du inte har arbetsgivarnummer (CCC) måste du begära numret och registrera dig som arbetsgivare.
Om du redan har ett arbetsgivarnummer (CCC), kontrollera att alla som har den aktuella adressen är korrekta.
Vem måste registrera den anställda?
Med den nya lagen kommer arbetsgivaren alltid att registrera den anställda till den anställda.
Vad händer om du arbetar i flera hus?
Det förändrar ingenting. Varje arbetsgivare ansvarsfrihet för de timmar du arbetar i ditt hem. Därför, om du arbetar 3 timmar om dagen, kommer du att vara avskedad i 3 timmar om dagen och resten av arbetsgivarna kommer att göra detsamma.
Om det bara fungerar en timme, måste jag registrera det?
Det är verkligen en av de viktigaste förändringarna. Varje hushållsanställd Du måste registrera dig från den första timmen.
När ska jag registrera och avbryta arbetaren?
Registreringen måste alltid utföras innan den införlivas och urladdningen kan utföras inom 6 kalenderdagar efter avslutandet.
Hur vet jag vad jag ska betala?
Den nya lagen fastställer a citat tabell enligt avsnitt av månatlig bruttolön. Se tabellen för att hitta din kvot.
Vad är bruttomånadslönen?
Bruttomånadslönen är resultatet av att dela den årliga nettolönen (inklusive extrabetalningar) och dela den med 12 månader. Brutto månadslön = (Netto månadslön x 14 betalningar) / 12
Kommer avgiften jag måste betala att öka under de kommande åren?
För närvarande har en kvot på 22% för social trygghet fastställts men denna siffra kommer att öka under de kommande åren till lika med 28% av det allmänna systemet. Från 2013 till 2018 kommer bidragssatsen att öka 0,90%. Från och med 2019 kommer hushållerskan att listas på samma sätt som resten av arbetarna.
Finns det några extra kostnader?
Arbetsgivaren måste ta över 1,1% på grundval av bidrag för yrkesmässiga eventualiteter. Dessa 1,1% täcker all anställdas hälso- och vårdstäckning.
Och hushållets anställd kan samla in från arbetslösheten?
Hushållens anställd bidrar inte till arbetslösheten arbetslöshetsersättningen täcks inte.
Vilka bonusar har jag rätt till?
Regeringen har fastställt 20% rabatt för de kommande åren (2012, 2013 och 2014) endast för dem som registrerar en ny arbetare. Denna bonus är automatisk. Det kommer inte att debiteras av dem som ändrar typen av bidrag.
Det finns en extra bonus för de familjer som är stora familjer. Denna bonus är 45%, men den är bara livskraftig för de familjer som båda bidrar till social trygghet. För denna bonus måste du presentera dokumentationen för en stor familj och ett brev från deklarativt anställd som arbetar i ett stort familjhem.
Borde de två alltid arbeta för en stor familj?
Bonusen kan erhållas om bara en fungerar för en speciell stor familj.
Om jag är skild, har jag bonusar?
I detta fall har den ensamstående föräldern som arbetar utanför hemmet (som egenföretagare eller som anställd) eller helt enkelt, oförmögen att arbeta, tillgång till den stora familjebonusen på 45%.
Är det obligatoriskt att göra ett kontrakt? Hur förbereder du dig?
Formen på kontraktet kan vara i ord eller skrift. Det är lämpligt att göra ett skriftligt avtal som tydliggör de väsentliga delarna i avtalet mellan arbetsgivare och anställd. Om kontraktet gäller för mer än fyra veckor kommer det alltid att vara skriftligt.
Vilka är dessa väsentliga delar?
Allmän information (parternas identifiering, lön, arbetsdag, ...). Det måste också innehålla: löneförmåner i form av natur, såsom underhåll, boende och / eller transport; varaktighet och fördelning av den överenskomna tidpunkten för närvaro och om du bor eller inte sover i familjens hem.
Hur länge ska jag göra kontraktet?
Kontraktet kan göras på obestämd tid eller för en viss tid. Prövningsperioden får inte överstiga två månader och kan lösas av någon av parterna med en högst varsel på sju dagar.
Och helgdagarna?
Den årliga semesterperioden kommer att vara 30 kalenderdagar. Dessa semestrar kan avtalas mellan arbetsgivare och anställd, men minst en av semesterperioderna måste vara minst 15 dagar i följd. Resten förhandlas fritt mellan båda parter.
Lagen fastställer att båda parter måste fastställa datumen två månader i förväg. Logiskt sett är det inte nödvändigt att den interna anställden bor i familjens hem under denna period.
Vad sägs om fester eller egna angelägenheter?
Hushållens anställd har rätt att njuta av semestern och tillstånd som anges för resten av arbetarna.
Om jag bestämmer mig för att göra utan dina tjänster ...
Anställningsförhållandet kan sägas upp genom disciplinär uppsägning eller frånträde från arbetsgivaren.
Om det går ut vid prov är arbetstagaren inte berättigad till ersättning. Denna testperiod får inte överstiga två månader.
Om det är disciplinär uppsägning, måste meddelas skriftligen enligt de orsaker som förutses i arbetstagarnas stadga. Om uppsägningen förklaras otillåtlig, måste arbetsgivaren betala kontant lönen motsvarande 20 kalenderdagar för tjänsteår med en gräns på 12 månatliga betalningar.
Om det är en arbetsgivares utträde meddelas den anställde skriftligen. Om detta är mindre än ett år, måste arbetsgivaren kommunicera med ett 7-dagars varsel medan om det är längre än ett år kommer uppsägningen att vara 20 dagar. I detta fall betalas 12 kalenderdagar per tjänsttjänst med en gräns på 6 månatliga betalningar.
Hur betalar du? Kontant eller genom överföring?
Arbetaren kan betalas kontant och överföring. I båda måste ett lönekvitto (lön) göras för att undertecknas av parterna.
Agradadecimiento
Vi tackar Javier Enrich ditt samarbete i bebisar och mer för att klargöra de vanligaste tvivel om ny lag om hushållsanställda.
Det är viktigt att vi vet hur vi ska anställa en vårdgivare om vi behöver lämna barnen i vård av en annan person. Kom ihåg att tidsfristen för att reglera situationen löper ut 30 juni.
