När en kvinna blir gravid är det mer troligt att hon utsätts för diskriminering på jobbet. än andra klasskamrater eller dina klasskamrater. De fall som lyfts fram av Internationella arbetsorganisationen visar att mycket återstår att göra och inte bara i utvecklingsländerna utan också i de "första världen".
Vem har inte hört nära fall (när de inte har lidit dem i första person) på grund av hinder när de får ett jobb eller flyttar upp dit, begränsningar eller villkor innan de tecknar ett avtal, diskriminering vid tidpunkten för att bli "beryktad" att kvinnan är i ett tillstånd (eftersom de inte ville meddela vad som kunde hända tidigare), frågor i jobbintervjuer om möjligheten att få barn som är rädda för att svara ...
Vi ville lista siffror och data som erbjuds av ILO för att visa våra läsare omfattningen av detta diskriminering och de olika fallen som anses vara missbruk. Åtagandebrev för att inte bli gravid eller avgåelse om du är i stat, utesluter från arbetsmarknaden på grund av brist på lagstiftning, anspråk på diskriminering ...
I Italien tvingades minst 800 000 arbetare sluta sitt jobb eftersom de hade blivit gravid, i de flesta fall efter att ha undertecknat avgångsbrev utan datum när de anställdes. Dessa brev användes av företag när de ville avfyra dem.
I Kenya måste vissa kvinnor underteckna avtal där de går med på att inte bli gravida.
I Honduras måste kvinnor som arbetar med städning regelbundet genomgå graviditetstest, antingen för att få ett jobb eller för att behålla det.
I Kanada hävdar Saskatchewan Human Rights Commission att en av tio påståenden om diskriminering är relaterad till graviditet.
I USA ökade kraven på diskriminationsrelaterad diskriminering med 35% under det senaste decenniet. Sedan 2001 har domstolarna i detta land betalat 150 miljoner dollar för skadestånd i fall av diskriminering i samband med graviditet.
En studie i Storbritannien fann att 22 000 kvinnor sa att de hade skadats på jobbet för att de var gravida eller för att de hade haft nytta av mammaledigheten.
Två tredjedelar av unga arabiska kvinnor utesluts från arbetskraften på grund av svag lagstiftning om diskriminering av kön och bristen på lösningar för barnomsorg.
I anledningen till jubileet av dagens datum, International Day of Violence against Women, har International Labour Organization (ILO) i samarbete med olika FN-organ tagit fram ett paket med resurser för att hjälpa till organisationer, ministerier, arbetar- och arbetsgivarorganisationer för att stärka och utvidga moderskyddet till kvinnor på jobbet.
Syftet med detta skydd som utsätts på webbplatsen för moderskapsresurspaket är att bevara kvinnors och de nyfödda hälsan samt erbjuda kvinnor och deras familjer ekonomisk säkerhet.
Detta kan uppnås genom mammaledighet, kontanter och medicinförmåner, hälsoskydd på arbetsplatsen, skydd av anställningen, icke-diskriminering och amning på jobbet.
Till detta lägger vi till några effektiva och verkliga mått på familj och arbetsförlikning, så fördelaktigt men inte särskilt utbrett och uppskattat. Att män också försonar sig och låter dem veta hur de gör det. Och utjämningen i ekonomiska förhållanden för män och kvinnor.
Ja, det är svårt, men vi är på väg och med förslag som resurspaketet för moderskydd som vi ville synliggöra idag är det möjligt. Vi behöver större social medvetenhet och politiskt engagemang för att gravida kvinnor inte diskrimineras i sina jobb utan skyddas.
