Amningstillståndet är en rättighet som både mamman och fadern har i båda fallen av födelse, adoption eller fostervård av ett barn, tills barnet fyller nio månader. Tvivelaktig period om du vill förlänga amningen under en längre tid.
Rätten till amningstillstånd kan endast utövas av en av föräldrarna om båda arbetar. Vi kommer att prata om hur kan du njuta av amningstillståndet och alla juridiska nycklar som du borde veta.
Som återspeglas i artikel 37.4 i arbetarstadgan som utarbetades igen efter ikraftträdandet av arbetsreformen av den 6 juli 2012 Det finns tre sätt att njuta av amningsledighet:
Frånvaro i en timme av jobbet, i två bråkdelar på en halvtimme eller i någon annan kombination tills den når upp till maximalt en timme.
Arbetsdagreduktion på en halvtimme vid ingången eller utgången. Det vill säga, om ditt schema börjar klockan 9 och slutar klockan 18, kan du ange klockan 9.30 eller lämna klockan 17.30.
Samla tillståndet i hela dagar, kopplar det till mammaledighet. Amningstillståndet kan ändras i 15 dagar utöver mammaledighet. Det enda fallet där alternativet inte kan väljas är om ansamlingen av tillståndet inte beaktas i bolagsavtalet. I så fall måste du komma överens om att njuta av det. Om inte, måste du välja mellan en av de två föregående.
Vi kommer ihåg att det är en rättighet du kan njuta av både mor och far, oavsett om barnet ammas eller inte, förutsatt att båda arbetar.
Men det finns de som tycker att det är diskriminerande eftersom det tydligt gynnar kvinnan, men skyddar barnets behov av att spendera mer tid med sin mamma, även om den tiden är otillräcklig. Han skulle vara att förlänga mammaledigheten minst upp till nio månader och kunna njuta av upp till två år, som fastställts av WHO, av sjuksköterskelicensen.
